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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | interapas slp |
| | Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los Municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez | | | |
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| Periodo | |
| 11 Noviembre | | 2021 |
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| Obligación | | El número total de las plazas y del personal de base y confianza, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | El número total de las plazas y del personal de base, especificando el total de las vacantes, por nivel de puesto, para cada unidad administrativa. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | XV | | | |
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| C ) Inciso | | A | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
LTAIPSLP84XVA NOV 2021.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2021N.nsf/nombre_de_la_vista/AF487992A7A5549806258AF4004D4F8D/$File/LTAIPSLP84XVA++NOV+2021.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
2021. Plazas vacantes y ocupadas. 2018-2020 Plazas vacantes del personal de base y confianza. LTAIPSLP84XVA La información con base en su estructura orgánica vigente, respecto de las plazas que se encuentran vacantes y ocupadas. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Denominación del puesto Tipo de plaza (catálogo) Área de adscripción Por cada puesto y/o cargo de la estructura especificar el estado (catálogo) Hipervínculo a las convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO OPERADOR PLANTA POTABILIZADORA 3 Base DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO AYUDANTE DE PLOMERO 6 Base DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO OPERADOR DE POZO 19 Base DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE COMERCIALIZACION SUPERVISOR DE LECTURISTA 21 Base DIRECCION DE COMERCIALIZACION OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO OPERADOR DE POZO 24 Base DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCCION DE COMERCIALIZACION SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO E INSTALACION DE HIDROMETROS 28 Base DIRECCCION DE COMERCIALIZACION OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS JARDINERO 37 Base DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS CAJERA 45 Base DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO PLOMERO Y CHOFER 48 Base DIRECCION DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE COMERCIALIZACION LECTURISTA 49 Base DIRECCION DE COMERCIALIZACION OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE COMERCIALIZACION VERIFICADOR PADRON 50 Base DIRECCION DE COMERCIALIZACION OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE COMERCIALIZACION LECTURISTA 51 Base DIRECCION DE COMERCIALIZACION OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la vacante en redes sociales y tablero de avisos."
2021 01/11/2021 30/11/2021 DIRECCION DE COMERCIALIZACION LECTURISTA 52 Base DIRECCION DE COMERCIALIZACION OCUPADO http://www.cegaipslp.org.mx/HV2023.nsf/nombre_de_la_vista/12AAFB7EA486C0F706258A300062E054/$File/hipervinculo+no+se+genrea+convocatoria.docx RECURSOS HUMANOS 03/04/2024 03/04/2024 "El Organismo Intermunicipal Metropolitano de Agua Potable, Alcantarillado, Saneamiento y Servicios Conexos de los municipios de Cerro de San Pedro, San Luis Potosí y Soledad de Graciano Sánchez “INTERAPAS”, no genera convocatorias a concursos para ocupar cargos públicos. No obstante Recursos Humanos en la practica realiza un proceso interno en el que interviene tanto la Dirección de Administración y Finanzas como las jefaturas de diferentes áreas respecto a que, el personal activo cuente con el perfil, experiencia, actitud necesaria para ser promovido a una vacante de mayor responsabilidad y pago. Posterior a esto en caso de que en el Organismo no se cuente con personal que pueda ser promovido se realiza un proceso de reclutamiento donde se publica la v |
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