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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | difvarriaga slp |
| | Sistema DIF Municipal del Municipio de Villa de Arriaga | | | |
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| Periodo | |
| 04 Abril | | 2026 |
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| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | V | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
LTAIPSLP84V.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2026.nsf/nombre_de_la_vista/E91DB512166F7E3B06258E65007575A4/$File/LTAIPSLP84V.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Estructura Orgánica LTAIPSLP84V Se deberá publicar la estructura vigente, es decir, la que está en operación en el sujeto obligado y ha sido aprobada y/o dictaminada por la autoridad competente. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Denominación del puesto (Redactados con perspectiva de género) Denominación del cargo (de conformidad con el nombramiento otorgado) Área de adscripción inmediata superior Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal (artículo y/o fracción) Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso (Redactadas con perspectiva de género) Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo, en su caso (Redactados con perspectiva de género) Por cada área, en su caso, incluir el número total de personas prestadoras de servicios profesionales o miembros Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de actualización Nota
2026 01/04/2026 30/04/2026 JUNTA DE GOBIERNO JUNTA DE GOBIERNO JUNTA DE GOBIERNO NO APLICA REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA I.- Designar al Contralor Interno en su primera Sesión de trabajo, y/o en su ... http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A138532062... 8 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 PRESIDENCIA PRESIDENTA NOMBRAMIENTO PRESIDENCIA REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA I.- Presidir las sesiones de la Junta de Gobierno del Organismo. ll. - Ejecut... http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A138532062... 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 COORDINACION GENERAL COORDINADORA NOMBRAMIENTO PRESIDENCIA REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA l.- Convocar a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Junta de Gobie... http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A138532062... 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 CONTRALORIA INTERNA CONTRALORA NOMBRAMIENTO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA l.- Vigilar que la administración de los recursos y el funcionamiento del Org... http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A138532062... 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 AREA JURIDICA ASESOR JURIDICO NOMBRAMIENTO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA "l.- Fungirá como Representante Jurídico del Organismo y atendiendo todos los asuntos del orden jurídico que requieran, la
atención del SMDIF de Villa de Arriaga. ll. - Brindará atención jurídica a los grupos, familias o individuos vulnerables, impulsando el desarrollo de sus integrantes para
lograr el fortalecimiento del núcleo familiar, que contribuya en el bienestar social." http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 2 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 COORDINACION ADMINISTRATIVA COORDINADORA ADMINISTRATIVA NOMBRAMIENTO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA "Presentar Propuesta de las Leyes de Ingresos y Egresos Anuales del organismo, manejo de las
participaciones y su fiscalización, el registro y manejo de los ingresos, Incluyendo las cuotas de recuperación que se generen en
el organismo y los donativos recibidos, así como el registro puntual de los egresos, los informes contables, financieros y de
fiscalización de manera mensual." http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR EMPLEADO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA Apoyo en los diferentesd epartamento o según donde sea comicionado con sus responsabilidades indicadas http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 RECURSOS HUMANOS ENCARGADA EMPLEADO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA Encargada de la administración de los recursos humanos, los expedientes de los servidores públicos, encargada de la asistencia y faltas. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 COORDINACION DE ALIMENTOS CORDINADORA DE ALIMENTOS EMPLEADA COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA "Dar un trato cordial y amable a los usuarios y asistentes independientemente de su condición física, social, económica, cultural, política o creencia religiosa. II. Desempeñar de manera eficaz y eficiente las funciones asignadas con base en su perfil laboral; LUNES 34 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022
III. Mantener limpia su área de trabajo para que los usuarios o invitados perciban el ambiente de confort y seguridad que debe caracterizarlo; y
IV. Reportar a su jefe inmediato y/o coordinación, cualquier anomalía o alteración en el orden y disposiciones de este
Reglamento." http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 AUXILIAR DE ALIMENTOS AUXILIAR EMPLEADO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA "Dar un trato cordial y amable a los usuarios y asistentes independientemente de su condición física, social, económica, cultural, política o creencia religiosa. II. Desempeñar de manera eficaz y eficiente las funciones asignadas con base en su perfil laboral; LUNES 34 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022
III. Mantener limpia su área de trabajo para que los usuarios o invitados a las instalaciones perciban el ambiente de confort y seguridad que debe caracterizarlo; y
IV. Reportar a su jefe inmediato y/o coordinación, cualquier anomalía o alteración en el orden y disposiciones de este
Reglamento." http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 COORDINACION DE CEMAN COORDINADORA CEMAN EMPLEADA COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA "Otorgar servicios asistenciales y de orientación social a los adultos mayores en estado de vulnerabilidad; II. Promover en coordinación con organizaciones públicas, sociales y privadas, la instrumentación de acciones orientadas
a la integración social y asistencia a los adultos mayores; III. Supervisar la atención que se brinde a los adultos mayores ubicados en el municipio del Estado. IV. Promover actividades educativas, culturales y recreativas que fomenten la cultura de respeto y trato digno a los adultos
mayores; V. Brindar apoyo en el ámbito jurídico, medico, físico y psicológico; VI. Coordinar conjuntamente con el INAPAM la credencialización de las personas que requieren de este servicio; y
VII. Las demás que les confieren otras disposiciones legales y aquellas que les encomiende el Presidente del Sistema
Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia;" http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 RECEPCION RECEPCIONISTA EMPLEADA COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA Encargada de recibir a las personas usuarias a las diferentes áreas de este sistema DIF http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 AYUDANTE GENERAL AYUDANTE EMPLEADO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA Coolaborar con el área que así lo solicite. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 RESPONSABLE DE COMEDOR RESPONSABLE EMPLEADO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA "I.- Promover y ejecutar, las normas, políticas y Lineamientos para la operación de los programas y proyectos en materia
alimentaria, desarrollo familiar y desarrollo comunitario, así como contribuir a todas las actividades globales del Sistema para el
Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Villa de Arriaga, así colaborar en los programas y campañas instruidas por el
Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de San Luis Potosí. ll.- Promover una alimentación correcta que contribuya al combate de la desnutrición crónica y aguda, el sobrepeso y la obesidad,
así como de otros trastornos de conducta alimentaria en la población, realizando análisis detallados de manera trimestral,
presentando a la Junta de Gobierno proyectos y programas para disminuir la población con problemas de desnutrición en el
municipio. III.- Establecer y hacer cumplir con los criterios para la identificación de beneficiarios, sus requisitos mínimos para la conformación
de expedientes y la selección de beneficiarios con base en criterios de estudios socioeconómicos y dictamen de aprobación para
recibir apoyos sociales emitidos por el departamento de trabajo social. IV.- Deberá presentar de manera trimestral, planes y programas de trabajo para las entregas de los apoyos alimentarios en todo
el municipio de Villa de Arriaga, así como los padrones vigentes y actualizados, confirmados y aprobados en cada programa. a. Plan de trabajo antes de cada entrega, lugar y horarios. b. Programarán las rutas o recorridos de entrega,
c. Debe solicitar y programar todas las herramientas y documentos necesarios. d. Deberá acudir con los padrones vigentes y actualizados para realizar el registro de entregas a los beneficiarios. V.- Realizará el control, administración y actualización de los inventarios alirnentarios dentro del almacén. VI.- Será responsable del cobro de las cuotas de recuperación, debiendo presentar al regreso de cada entrega, su control de
cuotas recuperadas, indicando el nombre del beneficiario, localidad y monto, sustentado con los talonarios de los recibos
entregados, para su posterior depósito. VII.- Debe presentar expedientes completos de los beneficiarios y las evidencias fotográficas, así como los registros de la entrega
de cada programa alimentario, con firma de los representantes de los Comités comunitarios. VIII, - Promover programas de desarrollo comunitario, con proyectos productivos orientados al mejoramiento de la calidad de vida
IX.- Supervisar y ejecutar los programas de desarrollo en la comunidad instaurado por el Sistema Estatal del DIF. X.- Presentar los padrones de beneficiarios en materia de desarrollo social y presentar los reportes de resultados en materia de
desarrollo comunitario de manera trimestral a la Junta de Gobierno del SMDIF de Villa de Arriaga. XI. Gestionar con diversas instancias recursos y programas en materia de desarrollo comunitario para el Municipio de Villa de
Arriaga a través del SMDIF. X.- Las demás que señalen otras disposiciones legales o le encomiende la Coordinadora General." http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 COORDINACION DE TRABAJO SOCIAL TRABAJADORA SOCIAL EMPLEADA COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA l.- Atenderá a todas las solicitudes de Servicios del SMDIF, con especial atención en temas de maltrato o abuso Infantil, personas de la tercera edad, personas con discapacidad y/o personas vulnerables que requieran de la asistencia social. ll.- Orientará y canalizará a las personas en el SMDIF con instituciones de asistencia social, salud, educación, desarrollo económico y asesoría jurídica. III.- Dará seguimiento con todas las coordinaciones del SMDIF de Villa de Arriaga, con valoración y diagnóstico por escrito (Investigación Socioeconómicas y dictamen) para aprobación de brindar ayudas sociales o servicios. IV.- Verificará de manera periódica visitas para el cuidado de menores. adultos mayores y personas con discapacidad en temas de asistencia social, canalización de personas a albergues, hospitales y centros de atención para enfermos mentales. V.- Colaborar y dar seguimiento en temas de abuso a menores con el Ministerio Público de Villa de Arriaga hasta la resolución o sentencia. VI.- Participar en el traslado, asistencia y trámites ante diversas instituciones para que reciban atención, servicios o ayudas. VII. Participará en la supervisión de la correcta operación de todos los programas de asistencia social del SMDIF de Villa de Arriaga. VIII.- Las demás que señalen otras disposiciones legales o le encomiende la Presidenta o Coordinadora General del SMDIF http://www.cegaipslp.org.mx/HV2024.nsf/nombre_de_la_vista/B50445D06A13853206258B510067A901/$File/VILLA+DE+ARRIAGA+SMDIF+REGLAMENTO+INTERNO+(09-MAY-2023).pdf 1 RECURSOS HUMANOS 24/08/2026 CUMPLIENDO CON TRANSPARENCIA
2026 01/04/2026 30/04/2026 COORDINACION DE BIENESTAR FAMILIAR COORDINADOR DE BIENESTAR FAMILIAR EMPLEADO COORDINACION REGLAMENTO INTERNO DEL SISTEMA MUNICIPAL DE VILLA DE ARRIAGA l.- Coordinar acciones para el fortalecimiento de habilidades cognitivas y afectivas necesarias para la convivencia de las relaciones familiares de la población escolar del Municipio de Villa de Arriaga. ll.- Elaborar lineamientos y estrategias en materia de prevención, riesgos psicosociales y socio-familiar, así como gestionar y participar con instituciones para la prevención de salud infantil y prevención del suicidio. III.- Presentar de manera trimestral a la junta de Gobierno el plan de trabajo para aplicar programas o campañas de prevención de uso de drogas, prevención de embarazo en adolescentes en instalaciones educativas de nivel secundaria y medio superior del municipio de Villa de Arriaga. IV.- Presentar de manera trimestral a la Junta de Gobierno, censos o padrones de personas beneficiadas en materia de capacitación de prevención, así como los resultados y evidencias de cada programa, institución y te |
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