Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado villa de arriaga slp Villa de Arriaga Periodo 02 Febrero 2025 Obligación La información correspondiente al hipervínculo del organigrama completo, con el objetivo de visualizar la representación gráfica de la estructura orgánica, desde el puesto del titular del sujeto obligado hasta el nivel de jefatura de departamento u homólogo y, en su caso, los prestadores de servicios profesionales y/o cualquier otro tipo de personal adscrito Obligación específica. La información correspondiente al hipervínculo del organigrama completo, con el objetivo de visualizar la representación gráfica de la estructura orgánica, desde el puesto del titular del sujeto obligado hasta el nivel de jefatura de departamento u homólogo y, en su caso, los prestadores de servicios profesionales y/o cualquier otro tipo de personal adscrito A ) Artículo 84 B ) Fracción V C ) Inciso B Registro general Para Consultar el documento Acceso directo: LTAIPSLP84VB(3) (1).xlsx Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2025.nsf/nombre_de_la_vista/AF6947666FE13E5506258CC8007DBEDC/$File/LTAIPSLP84VB(3)+(1).xlsx Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 Organigrama LTAIPSLP84VB La información correspondiente al hipervínculo del organigrama completo, con el objetivo de visualizar la representación gráfica de la estructura orgánica, desde el puesto del titular del sujeto obligado hasta el nivel de jefatura de departamento u homólogo y, en su caso, los prestadores de servicios profesionales y/o cualquier otro tipo de personal adscrito Tabla Campos Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa hipervinculo ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> ¿El sujeto obligado tiene entre sus atribuciones dar atención a temas relacionados con violencia y/o igualdad de género? (catálogo) ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> Denominación del área/s que, de conformidad con sus atribuciones, dan atención a temas relacionados con violencia y/o igualdad de género ESTE CRITERIO APLICA A PARTIR DEL 01/04/2023 -> En su caso, denominación del Comité o instancia que atiende temas de género, aun cuando no cuente con atribuciones expresas para ello Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de Actualización Nota 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf Despachar los asuntos de competencia municipal y del Presidente Municipal. Brindar a través de su personal de asesoría jurídica a la presidencia y las áreas administrativas asesoría técnica, legal y administrativa, misma que tiende a la coordinación de esfuerzos. Promover iniciativas de Reglamentos, vigilar su elaboración y turnar al ayuntamiento para su revisión, estudio y dictamen, previo acuerdo con el presidente. Organizar y vigilar el funcionamiento de los órganos encargados de la administración de la justicia municipal.  Suscribir conjuntamente con el presidente Municipal las licencias, permisos, autorizaciones, constancias y certificaciones Municipales, vigilando el cumplimiento de las exigencias legales del caso. Así como los nombramientos expedidos por el Ayuntamiento. Enviar al periódico oficial de Gobierno del Estado el presupuesto de egresos y tabulador para su publicación, una vez que fue aprobado por el Ayuntamiento en sesión de Cabildo. Llevar un libro de actas en el que se asientan los asuntos tratados y acuerdos tomados con las respectivas firmas de conformidad por parte de los miembros del Ayuntamiento. Auxiliar al Presidente Municipal en la elaboración del Informe de gobierno. Dar seguimiento al Plan de Desarrollo Municipal propuesto para el periodo respectivo. Tener bajo su cargo la responsabilidad, conservación y dirección del Archivo General del Ayuntamiento. Realizar la expedición de copias, constancias, y certificaciones, buscar datos e informes previos al pago de derechos, conforme a lo establecido en la ley de ingresos del Municipio. Controlar la correspondencia y dar cuenta diaria al presidente, para acordar el trámite correspondiente. Estar presente en todas las sesiones de Cabildo con voz informativa, disponiendo de los antecedentes necesarios para el mejor conocimiento de los negocios que se deban resolver. Levantar las actas al término de las sesiones de Cabildo y recabar las firmas de los miembros del Ayuntamiento, así como de los funcionarios que deban hacerlo. Promover la igualdad entre mujeres y hombres en las áreas de desarrollo social, económico, político y cultural; mediante el aseguramiento en la aplicación de la perspectiva de género, la concentración de los tres niveles de gobierno, la vinculación con todos los sectores sociales, la participación social y el ejercicio pleno de la ciudadanía de las mujeres, en el marco de un ejercicio de gobierno municipal democrático, incluyente, justo y con una ciudadanía activa. Diseñar e implementar medidas de capacitación e información destinadas a mujeres y hombres con la finalidad de sensibilizarlos en el respeto a los derechos de la mujer; lograr su desarrollo con la participación plena en las responsabilidades familiares, así como la protección de la salud. Atender y dar seguimiento a mujeres que requieran y soliciten apoyo. Apoyar a las escuelas con talleres y pláticas de información sobre la igualdad en derechos de mujeres y hombres. El personal de esta área está comprometido a cumplir las instrucciones y demás funciones que le determinen como de su competencia: el H. Ayuntamiento, el C. Presidente Municipal, su jefe inmediato, las leyes y reglamentos vigentes. RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA 2025 1/2/2025 30/02/2025 http://www.cegaipslp.org.mx/HV2025.nsf/nombre_de_la_vista/FA1E4711B3D4C3A806258CC8007D3956/$File/Organigrama+General+Villa+de+Arriaga+2024-2027+(1).pdf RECURSOS HUMANOS 10/3/2025 NO SE GENERA Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad AD5A2F379256240D06258CC8007D82DC Creado el 07/15/2025 04:53:28 PM Carátula de registro 617A7C13443EF5E406258CC8007D99BE Autor villa de arriaga slp Registro AF6947666FE13E5506258CC8007DBEDC Tipo de documento 1 Registro general