Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado slp slp San Luis Potosí Periodo 01 Enero 2022 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. A ) Artículo 84 B ) Fracción V C ) Inciso Registro general Para Consultar el documento Acceso directo: LTAIPSLP84V.xlsx Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2022.nsf/nombre_de_la_vista/6126C948DF79D1FD862587E500709CE6/$File/LTAIPSLP84V.xlsx Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN Estructura Orgánica LTAIPSLP84V Se deberá publicar la estructura vigente, es decir, la que está en operación en el sujeto obligado y ha sido aprobada y/o dictaminada por la autoridad competente. Tabla Campos Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Denominación del puesto Denominación del cargo (de conformidad con nombramiento otorgado) Área de adscripción inmediata superior Denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones y el fundamento legal (artículo y/o fracción) Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo, en su caso Número total de prestadores de servicios profesionales Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota 2022 01/01/2022 31/01/2022 PRESIDENCIA MUNICIPAL PRESIDENTE MUNICIPAL PRESIDENTE MUNICIPAL OFICINA DE PRESIDENCIA MUNICIPAL Manual General de Organización 2018-2021, Numeral 3.2.2.2 Coordinar, supervisar y controlar de manera inmediata y en apoyo al Presidente Municipal, las operaciones y funciones de las siguientes unidades administrativas: Unidad de Transparencia del Municipio de San Luis Potosí, Coordinación Administrativa, Enlace Jurídico, Dirección de Proyectos Especiales y Gestión de Fondos, Dirección de Atención Ciudadana; con el fin de coadyuvar articular y garantizar la eficacia, eficiencia y productividad de las funciones. Bajo la conducción general del Presidente Municipal y en apego a las disposiciones jurídicas vigentes; Reglamento Interno del Municipio Libre de San Luis Potosí, S.L.P.; Manual General de Organización; Plan Municipal de Desarrollo, Programa Operativo Anual y otros instrumentos normativos vigentes en dichas materias. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2021.nsf/nombre_de_la_vista/B30430F7D0D74963862586BF0066CF65/$File/4106+PRESIDENTE+MUNICIPAL.pdf 0 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 10/02/2022 31/01/2022 Para el criterio: Denominación de puesto y Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso, se define “Puesto” como unidad específica e impersonal de trabajo, contiene actividades y funciones que se deben realizar, delimita jerarquías y autoridad, implica responsabilidades que se deben asumir por su titular en determinadas condiciones de trabajo. Por otra parte, el perfil del puesto establece el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y demás características personales mínimas que exige el puesto para su desempeño. Estos conceptos se establecen en el Manual General de Puestos del H. Ayuntamiento y su Administración Pública Centralizada, con fundamento en el artículo 84 fracción IX, de la Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí; artículo 18 fracción X y 19 fracción III, de la Ley que Establece las Bases para la emisión de Bando de Policía y Gobierno, y ordenamientos de los Municipios del Estado de San Luis Potosí. 2022 01/01/2022 31/01/2022 PRESIDENCIA MUNICIPAL DIRECTOR 'A' SECRETARIO PARTICULAR DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL OFICINA DE PRESIDENCIA MUNICIPAL Manual General de Organización 2018-2021, Numeral 3.2.2.2 Coordinar, supervisar y controlar de manera inmediata y en apoyo al Presidente Municipal, las operaciones y funciones de las siguientes unidades administrativas: Unidad de Transparencia del Municipio de San Luis Potosí, Coordinación Administrativa, Enlace Jurídico, Dirección de Proyectos Especiales y Gestión de Fondos, Dirección de Atención Ciudadana; con el fin de coadyuvar articular y garantizar la eficacia, eficiencia y productividad de las funciones. Bajo la conducción general del Presidente Municipal y en apego a las disposiciones jurídicas vigentes; Reglamento Interno del Municipio Libre de San Luis Potosí, S.L.P.; Manual General de Organización; Plan Municipal de Desarrollo, Programa Operativo Anual y otros instrumentos normativos vigentes en dichas materias. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2021.nsf/nombre_de_la_vista/870326422B87C31C862586BF0069C26C/$File/4138+DIRECTOR+'A'.pdf 0 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 10/02/2022 31/01/2022 Para el criterio: Denominación de puesto y Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso, se define “Puesto” como unidad específica e impersonal de trabajo, contiene actividades y funciones que se deben realizar, delimita jerarquías y autoridad, implica responsabilidades que se deben asumir por su titular en determinadas condiciones de trabajo. Por otra parte, el perfil del puesto establece el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y demás características personales mínimas que exige el puesto para su desempeño. Estos conceptos se establecen en el Manual General de Puestos del H. Ayuntamiento y su Administración Pública Centralizada, con fundamento en el artículo 84 fracción IX, de la Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí; artículo 18 fracción X y 19 fracción III, de la Ley que Establece las Bases para la emisión de Bando de Policía y Gobierno, y ordenamientos de los Municipios del Estado de San Luis Potosí. 2022 01/01/2022 31/01/2022 PRESIDENCIA MUNICIPAL DIRECTOR 'A' DIRECTOR DE PROYECTOS ESPECIALES Y GESTIÓN DE FONDOS OFICINA DE PRESIDENCIA MUNICIPAL Manual General de Organización 2018-2021, Numeral 3.2.2.2 Coordinar, supervisar y controlar de manera inmediata y en apoyo al Presidente Municipal, las operaciones y funciones de las siguientes unidades administrativas: Unidad de Transparencia del Municipio de San Luis Potosí, Coordinación Administrativa, Enlace Jurídico, Dirección de Proyectos Especiales y Gestión de Fondos, Dirección de Atención Ciudadana; con el fin de coadyuvar articular y garantizar la eficacia, eficiencia y productividad de las funciones. Bajo la conducción general del Presidente Municipal y en apego a las disposiciones jurídicas vigentes; Reglamento Interno del Municipio Libre de San Luis Potosí, S.L.P.; Manual General de Organización; Plan Municipal de Desarrollo, Programa Operativo Anual y otros instrumentos normativos vigentes en dichas materias. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2021.nsf/nombre_de_la_vista/870326422B87C31C862586BF0069C26C/$File/4138+DIRECTOR+'A'.pdf 0 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 10/02/2022 31/01/2022 Para el criterio: Denominación de puesto y Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso, se define “Puesto” como unidad específica e impersonal de trabajo, contiene actividades y funciones que se deben realizar, delimita jerarquías y autoridad, implica responsabilidades que se deben asumir por su titular en determinadas condiciones de trabajo. Por otra parte, el perfil del puesto establece el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y demás características personales mínimas que exige el puesto para su desempeño. Estos conceptos se establecen en el Manual General de Puestos del H. Ayuntamiento y su Administración Pública Centralizada, con fundamento en el artículo 84 fracción IX, de la Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí; artículo 18 fracción X y 19 fracción III, de la Ley que Establece las Bases para la emisión de Bando de Policía y Gobierno, y ordenamientos de los Municipios del Estado de San Luis Potosí. 2022 01/01/2022 31/01/2022 PRESIDENCIA MUNICIPAL DIRECTOR 'A' JEFE DE LA OFICINA DE LA PRESIDENCIA OFICINA DE PRESIDENCIA MUNICIPAL Manual General de Organización 2018-2021, Numeral 3.2.2.2 Coordinar, supervisar y controlar de manera inmediata y en apoyo al Presidente Municipal, las operaciones y funciones de las siguientes unidades administrativas: Unidad de Transparencia del Municipio de San Luis Potosí, Coordinación Administrativa, Enlace Jurídico, Dirección de Proyectos Especiales y Gestión de Fondos, Dirección de Atención Ciudadana; con el fin de coadyuvar articular y garantizar la eficacia, eficiencia y productividad de las funciones. Bajo la conducción general del Presidente Municipal y en apego a las disposiciones jurídicas vigentes; Reglamento Interno del Municipio Libre de San Luis Potosí, S.L.P.; Manual General de Organización; Plan Municipal de Desarrollo, Programa Operativo Anual y otros instrumentos normativos vigentes en dichas materias. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2021.nsf/nombre_de_la_vista/870326422B87C31C862586BF0069C26C/$File/4138+DIRECTOR+'A'.pdf 0 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 10/02/2022 31/01/2022 Para el criterio: Denominación de puesto y Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso, se define “Puesto” como unidad específica e impersonal de trabajo, contiene actividades y funciones que se deben realizar, delimita jerarquías y autoridad, implica responsabilidades que se deben asumir por su titular en determinadas condiciones de trabajo. Por otra parte, el perfil del puesto establece el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y demás características personales mínimas que exige el puesto para su desempeño. Estos conceptos se establecen en el Manual General de Puestos del H. Ayuntamiento y su Administración Pública Centralizada, con fundamento en el artículo 84 fracción IX, de la Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí; artículo 18 fracción X y 19 fracción III, de la Ley que Establece las Bases para la emisión de Bando de Policía y Gobierno, y ordenamientos de los Municipios del Estado de San Luis Potosí. 2022 01/01/2022 31/01/2022 PRESIDENCIA MUNICIPAL DIRECTOR 'C' DIRECTOR DE RELACIONES PÚBLICAS OFICINA DE PRESIDENCIA MUNICIPAL Manual General de Organización 2018-2021, Numeral 3.2.2.2 Coordinar, supervisar y controlar de manera inmediata y en apoyo al Presidente Municipal, las operaciones y funciones de las siguientes unidades administrativas: Unidad de Transparencia del Municipio de San Luis Potosí, Coordinación Administrativa, Enlace Jurídico, Dirección de Proyectos Especiales y Gestión de Fondos, Dirección de Atención Ciudadana; con el fin de coadyuvar articular y garantizar la eficacia, eficiencia y productividad de las funciones. Bajo la conducción general del Presidente Municipal y en apego a las disposiciones jurídicas vigentes; Reglamento Interno del Municipio Libre de San Luis Potosí, S.L.P.; Manual General de Organización; Plan Municipal de Desarrollo, Programa Operativo Anual y otros instrumentos normativos vigentes en dichas materias. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2021.nsf/nombre_de_la_vista/BA4ED1BCBF2E918A862586BF00699F52/$File/4133+DIRECTOR+'C'.pdf 0 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 10/02/2022 31/01/2022 Para el criterio: Denominación de puesto y Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso, se define “Puesto” como unidad específica e impersonal de trabajo, contiene actividades y funciones que se deben realizar, delimita jerarquías y autoridad, implica responsabilidades que se deben asumir por su titular en determinadas condiciones de trabajo. Por otra parte, el perfil del puesto establece el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y demás características personales mínimas que exige el puesto para su desempeño. Estos conceptos se establecen en el Manual General de Puestos del H. Ayuntamiento y su Administración Pública Centralizada, con fundamento en el artículo 84 fracción IX, de la Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí; artículo 18 fracción X y 19 fracción III, de la Ley que Establece las Bases para la emisión de Bando de Policía y Gobierno, y ordenamientos de los Municipios del Estado de San Luis Potosí. 2022 01/01/2022 31/01/2022 PRESIDENCIA MUNICIPAL SUBDIRECTOR 'A' SUBDIRECTOR 'A' OFICINA DE PRESIDENCIA MUNICIPAL Manual General de Organización 2018-2021, Numeral 3.2.2.2 Coordinar, supervisar y controlar de manera inmediata y en apoyo al Presidente Municipal, las operaciones y funciones de las siguientes unidades administrativas: Unidad de Transparencia del Municipio de San Luis Potosí, Coordinación Administrativa, Enlace Jurídico, Dirección de Proyectos Especiales y Gestión de Fondos, Dirección de Atención Ciudadana; con el fin de coadyuvar articular y garantizar la eficacia, eficiencia y productividad de las funciones. Bajo la conducción general del Presidente Municipal y en apego a las disposiciones jurídicas vigentes; Reglamento Interno del Municipio Libre de San Luis Potosí, S.L.P.; Manual General de Organización; Plan Municipal de Desarrollo, Programa Operativo Anual y otros instrumentos normativos vigentes en dichas materias. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2021.nsf/nombre_de_la_vista/8E50F1E2A58E3B00862586BF00694A53/$File/4132+SUBDIRECTOR+'A'.pdf 0 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 10/02/2022 31/01/2022 Para el criterio: Denominación de puesto y Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso, se define “Puesto” como unidad específica e impersonal de trabajo, contiene actividades y funciones que se deben realizar, delimita jerarquías y autoridad, implica responsabilidades que se deben asumir por su titular en determinadas condiciones de trabajo. Por otra parte, el perfil del puesto establece el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y demás características personales mínimas que exige el puesto para su desempeño. Estos conceptos se establecen en el Manual General de Puestos del H. Ayuntamiento y su Administración Pública Centralizada, con fundamento en el artículo 84 fracción IX, de la Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí; artículo 18 fracción X y 19 fracción III, de la Ley que Establece las Bases para la emisión de Bando de Policía y Gobierno, y ordenamientos de los Municipios del Estado de San Luis Potosí. 2022 01/01/2022 31/01/2022 PRESIDENCIA MUNICIPAL COORDINADOR ESPECIALIZADO 'A' COORDINADOR ESPECIALIZADO 'A' OFICINA DE PRESIDENCIA MUNICIPAL Manual General de Organización 2018-2021, Numeral 3.2.2.2 Coordinar, supervisar y controlar de manera inmediata y en apoyo al Presidente Municipal, las operaciones y funciones de las siguientes unidades administrativas: Unidad de Transparencia del Municipio de San Luis Potosí, Coordinación Administrativa, Enlace Jurídico, Dirección de Proyectos Especiales y Gestión de Fondos, Dirección de Atención Ciudadana; con el fin de coadyuvar articular y garantizar la eficacia, eficiencia y productividad de las funciones. Bajo la conducción general del Presidente Municipal y en apego a las disposiciones jurídicas vigentes; Reglamento Interno del Municipio Libre de San Luis Potosí, S.L.P.; Manual General de Organización; Plan Municipal de Desarrollo, Programa Operativo Anual y otros instrumentos normativos vigentes en dichas materias. http://www.cegaipslp.org.mx/HV2021.nsf/nombre_de_la_vista/8702089A9FA73E86862586BF00697AE5/$File/4131+COORDINADOR+ESPECIALIZADO+'A'.pdf 0 DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS 10/02/2022 31/01/2022 Para el criterio: Denominación de puesto y Atribuciones, responsabilidades y/o funciones, según sea el caso, se define “Puesto” como unidad específica e impersonal de trabajo, contiene actividades y funciones que se deben realizar, delimita jerarquías y autoridad, implica responsabilidades que se deben asumir por su titular en determinadas condiciones de trabajo. Por otra parte, el perfil del puesto establece el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y demás características Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 8D61A9C150288682862587E50070913A Creado el 02/10/2022 02:30:01 PM Carátula de registro 14C89F6015B1A311862587E500709352 Autor slp slp Registro 6126C948DF79D1FD862587E500709CE6 Tipo de documento 1 Registro general