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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí | |
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| Sujeto Obligado | | tamuin slp |
| | Tamuín | | | |
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| Periodo | |
| 12 Diciembre | | 2019 |
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| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Los indicadores relacionados con temas de interés público o trascendencia social que conforme a sus funciones, deban establecer. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | VIII | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
COPIA LTAIPSLP84VIII DICIEMBRE 2019.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2019.nsf/nombre_de_la_vista/DF27A38FC2854E268625850D006D917C/$File/COPIA+++LTAIPSLP84VIII+DICIEMBRE+2019.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. "Expedir los Nombramientos del Personal al servicio del ayuntamiento. " 33 departamentos Expedir los Nombramientos del Personal al servicio Del H. Ayuntamiento 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Cumplir con las Actividades encomendadas a cada departamento de esta administracion Cumplimiento a la Ley Organica 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. "Saber lo que existe físicamente en cada almacén. " 1 Almacen Interno "Saber lo que existe físicamente en cada almacén. " 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Cumplir con la supervision e Inventario del Material de Limpieza Cumplir las Funciones que marca el reglamento Interno 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Que estén firmados y sellados por cada uno de los trabajdores "Que estén firmados y sellados por cada uno de los trabajadores y Autoridades Municipales
" Contratacion de Personal 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Cumplir con la elaboracion total de cada contrato De Acuerdo con el Reglamento Interno 100% Ascendente Elaborar el Total de contratos del personal de Nuevo Ingreso Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. "Tener actualizados todos los inventarios de cada uno de los departamentos
" 33 departamentos "Tener actualizados todos los
inventarios de cada uno de los departamentos
" 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Cumplir con el inventario actualizado Cumplir con el Reglamento Interno 100% Ascendente Elaboracion de inventarios Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. "Que todos los vehículos, maquinaria y equipo de computo se encuentren en perfectas condiciones para el logro de actividades a Desempeñar. " 33 departamentos "Que todos los vehículos, maquinaria y equipo de computo se encuentren en perfectas condiciones para el logro de actividades a Desempeñar. " 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera "Que todos los vehículos, maquinaria y equipo de computo se encuentren en perfectas condiciones para el logro de actividades a desempeñar. " "Que todos los vehículos, maquinaria y equipo de computo se encuentren en perfectas condiciones para el logro de actividades a desempeñar. " 100% Ascendente "Los vehículos, maquinaria y equipo de computo se encuentren en perfectas
condiciones para el logro de actividades a desempeñar. " Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. "Relaciones laborales con los Empleados al servicio del Ayuntamiento. " 33 departamentos "Relaciones laborales con los Empleados al servicio del Ayuntamiento. " 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera "Relaciones laborales con los Empleados al servicio del Ayuntamiento. " Cumplir con el Reglamento Interno 100% Ascendente "Relaciones laborales con los Empleados al servicio del Ayuntamiento. " Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Administrar y controlar el abasto de agua de botellón 33 departamentos Adminitrar el recurso 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Tener abasto de agua para todos los departamentos Tener abasto de agua para todos los departamentos 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Administrar y controlar el abastecimiento del material de limpieza 33 departamentos Administrar el consumo 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Tener abasto de material de limpieza para todos los departamentos Tener abasto de material de limpieza para todos los departamentos 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Autorizar pases médicos 33 departamentos La información relativa a los indicadores que valoren los resultados del sujeto obligado en su conjunto, de acuerdo con su misión, objetivos y/o atribuciones previstas en las disposiciones que los regulen. Se brindará la información de los indicadores rel 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Tener un control del servicio médico proporcionado a empleados activos y pensionados Tener un control del servicio médico proporcionado a empleados activos y pensionados 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Expedir y validar comisiones internas y externas 33 departamentos que esten debidamente firmados y sellados 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera que esten debidamente firmados y sellados que esten debidamente firmados y sellados 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Elaborar vales de resguardo de bienes muebles e inmuebles 33 departamentos administrar los bie 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera control de los bienes muebles e inmuebles control de los bienes muebles e inmuebles 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Elaborar reportes de asistencia de los diferentes departamentos semanal y quincenalmente 33 departamentos Validar la asistencia 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera cumplir con el reglamento interno cumplir con el reglamento interno 100% Ascendente Cumplir con las funciones del Manual de Organización Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Elaboración de comodatos de vehiculos 3 departamentos Administrar el recurso 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Resguardar un bien público Resguardar un bien público 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Realización de constancias de ingresos 33 departamentos Validar los ingresos 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Validar los ingresos de los trabajadores Validar los ingresos de los trabajadores 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Recibir, Investigar y elaborar reportes laborales del personal sindicalizado y de confianza 33 departamentos Aplicar el reglamento 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Cumplir con el reglamento interno Cumplir con el reglamento interno 100% Ascendente Reglamento interno Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Investigar y elaborar actas administrativas del personal sindicalizado y de confianza 33 departamentos Aplicar el reglamento 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Cumplir con el reglamento interno Cumplir con el reglamento interno 100% Ascendente Reglamento interno Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribuir a las mejoras en los servicios y con el objeto de que se cumpla con las estrategias de desarrollo y metas establecidas. Recibir y dar respuesta a solicitudes de servicio social de estudiantes de nivel medio superior y superior Instituciones públicas y privadas Instituciones públicas y privadas 100% Calidad y Eficiencia Mensual No se genera Cubrir espacios laborales en los diferentes departamentos Cubrir espacios laborales en los diferentes departamentos 100% Ascendente En Recursos Humanos se lleva el control y organización de las actividades encomendadas por cada area Administrativa Recursos Humanos 10/01/2020 10/01/2020 INFORMACION CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE 2019. 2019 01/12/2019 31/12/2019 Mejorar el rendimiento de trabajo a base de eficiencia y compromiso, ofrecer bienestar a los empleados y explicar de manera clara y precisa las tareas que deben desempeñar de manera individual y como equipo, con la finalidad de contribui |
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