Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí. Sujeto Obligado ahualulco slp Ahualulco Periodo 05 Mayo 2018 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Los manuales de organización, servicios que se ofrecen, trámites, requisitos y formatos, así como los documentos que contengan las políticas de cada dependencia y unidad administrativa, que incluya metas, objetivos y responsables de los programas operativos a desarrollar. A ) Artículo 84 B ) Fracción VII C ) Inciso Registro general Para Consultar el documento Acceso directo: LTAIPSLPA84FVII MAYO.xls Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2018N2.nsf/nombre_de_la_vista/F85E3786AD5A4F3C86258531006A0732/$File/LTAIPSLPA84FVII+MAYO.xls Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 Ejercicio Denominación del área o unidad responsable Objetivos Indicadores asociados Meta(s) Unidad de medida Hipervínculo al programa de trabajo Fecha de validación Área responsable de la información Nota Año Fecha de actualización 2018 RECURSOS HUMANOS Establecer una guía que permita de manera clara y precisa la ejecución de los procedimientos más relevantes en cada una de las unidades administrativas a fin de facilitar al personal un mejor desarrollo y desempeño en su actividades y el cumplimiento eficiente y eficaz de las atribuciones de la unidad administrativa. Instituir un estándar en los procedimientos realizados en las diferentes unidades administrativas a fin de contar con un proceso detallado de actividades y eliminar la ineficiencia de los mismos. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 Regidores Cada uno de ellos aparte de su responsabilidad como regidores, realizan comisiones específicas con el propósito de apoyar a la ciudadanía en sus necesidades y sus demandas. Los regidores son gestores directos ante el presidente municipal. El Regidor (a) es una autoridad municipal, que integra al Ayuntamiento y participa en la toma de decisiones en forma colegiada. Para ser parte de la toma de decisiones, deberá participar en las sesiones de cabildo y trabajar en comisiones de manera coordinada con los integrantes del Ayuntamiento Presidente (a) Municipal, y el/la Sindico). No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 SECRETARIA PARTICULAR "Asistir al Presidente municipal, en la armonización de su agenda que le permitirá establecer los contactos con el equipo político y administrativo tanto del municipio como de otros municipios y los diferentes niveles de gobierno. Atiende a sus llamados, da agilidad a las reuniones, es porta voz de sus indicaciones, en donde gracias a su atención el presidente municipal multiplicara sus contactos y eficiencia. " No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 "Registro civil " Garantizar con mayor eficiencia y organización los servicios que se otorgan, para satisfacer los requerimientos de la población, así como mejorar los niveles de satisfacción de los usuarios, diseñando y aplicando instrumentos que permitan detectar y monitorear en forma oportuna sus necesidades y requerimientos. Dar fe del registro de recién nacidos, matrimonios, divorcios, reconocimiento de paternidad, adopción, tutelas, y defunciones, mismas que se presentan dentro de la demarcación municipal. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 "Comunicación Social " Desarrollar e implementar los procesos de comunicación y divulgación internos y externos que aseguren el flujo continuo de información procedente de presidencia, regidores, directores, coordinadores, jefes de departamento y comunidad en general. Proyectar y difundir los programas y las acciones de la Presidencia Municipal, considerándose el responsable de encabezar las estrategias informativas a la comunidad de manera institucional y apoyada en diversos mecanismos de difusión, incluyendo los medios masivos. Así mismo tiene la responsabilidad en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad y la mejora continua de su eficacia en los procesos de Difusión y Comunicación Social. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 "Sindicatura " Procuración, defensa y promoción de los intereses Municipales. Dignificar la labor de la Sindicatura como institución fundamental del municipio libre, atendiendo satisfactoriamente a los procesos legales a través de sus funcionarios públicos altamente calificados y socialmente comprometidos para otorgar al Ayuntamiento la seguridad jurídica necesaria en el marco de la legalidad, en concordancia con el Plan Municipal de Desarrollo, llevando a cabo las mejores prácticas gubernamentales y políticas públicas en beneficio de la ciudadanía. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 "Secretaría General " Dar fe de las sesiones de Ayuntamiento y de todos los actos en los que intervenga el Municipio. Asumir la responsabilidad del despacho de los asuntos administrativos, así como apoyar al presidente en la conducción de la política interna, instrumentando lo necesario para responder con calidad a las demandas ciudadanas dentro de un marco de legalidad, de igual manera provee de asesoría técnica, legal y administrativa a las áreas de la Administración Pública Municipal, de acuerdo a sus atribuciones que marca la Ley. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 "INSTITUTO DE LA MUJER " Contribuir en el pleno desarrollo de las mujeres del municipio de Ahualulco y sus comunidades. Promover la igualdad entre mujeres y hombres del municipio de Ahualulco. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 "Desarrollo Cultural. " La organización y promoción de las diferentes actividades culturales dirigidas a todos los sectores de la población. Fortalecer, rescatar las tradiciones culturales y árticas del municipio, así como fomentar el acervo del Maestro Julián Carrillo, no solo en el Municipio sino también en sus alrededores y Estados. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 Archivo Municipal Recibir, ordenar y archivar toda la documentación publica que se reciba en este archivo municipal. Coordinarse con la CEGAIP para tener la información actualizada y disponible. Recibir las solicitudes de información que se soliciten y posteriormente volver a colocarla en el lugar que le corresponde. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 "Bibliotecas. " Fomentar el hábito de la lectura como parte de una formación que coadyuve a prevenir conductas antisociales en la niñez y la juventud. Planear, dirigir y coordinar acciones encaminadas al desarrollo educativo y cultural del municipio, mediante el adecuado funcionamiento de la biblioteca pública. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 "I.N.A.P.A.M. " Diseñar e implementar programas y proyectos encaminadas a los adultos mayores. Planear, dirigir y coordinar acciones encaminadas a la preservación de los derechos de los adultos mayores de nuestro municipio, a través de elementos que les permitan tener una mejor calidad de vida. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. Las metas no están establecidas como tal en el “manual de procedimientos de H. Ayuntamiento Ahualulco 2015-2018”. Pero la prioridad es atender a todos los clientes internos y externos en forma y tiempo, de acuerdo a las necesidades de los mismos y de las posibilidades del ayuntamiento. No hay una medida establecida, ya que van de acuerdo las necesidades de los clientes externos e internos del H. Ayuntamiento 2015-2018. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf 01/06/2018 RECURSOS HUMANOS 2018 31/05/2018 2018 UNIDAD DE TRANSPARENCIA Mantener los sistemas informáticos de la Municipalidad y de los equipos computacionales y colaborar a la optimización de los procedimientos administrativos, con el apoyo del hardware y/o software que sea necesario. Estructurar, Actualizar y Administrar el portal de transparencia así como el Sitio Web del H. Ayuntamiento, de acuerdo a los criterios emitidos por la Comisión Estatal de Garantía y Acceso a la Información Pública, además de planear, organizar, supervisar y administrar los proyectos, planes y actividades para proveer el acceso y control de la información, Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad B53CAAAF13D5BCFC862585310069F1B1 Creado el 03/20/2020 01:18:06 PM Carátula de registro 5BB4B01A9C2ACF8D862585310069FE55 Autor ahualulco slp Registro F85E3786AD5A4F3C86258531006A0732 Tipo de documento 1 Registro general