 | | | | |
Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí. | |
|
| | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| Sujeto Obligado | | difahualulco slp |
| | Sistema DIF Municipal del Municipio de Ahualulco. | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| Periodo | |
| 01 Enero | | 2018 |
| | | |
| | | | | |
| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
| | | | | |
| Obligación específica. | | | | | |
| | Los manuales de organización, servicios que se ofrecen, trámites, requisitos y formatos, así como los documentos que contengan las políticas de cada dependencia y unidad administrativa, que incluya metas, objetivos y responsables de los programas operativos a desarrollar. |
| | | | | |
| A ) Artículo | | 84 | | | |
| | | | | |
| B ) Fracción | | VII | | | |
| | | | | |
| C ) Inciso | | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
Registro general |
| | | | | |
|
| | | | | |
| | | | | |
| |  Para Consultar el documento | | | |
| | | | | |
Acceso directo:
LTAIPSLP84VII.xlsx |
| | | | | |
| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2018N2.nsf/nombre_de_la_vista/82F816FC18E94BAC862583520066D24C/$File/LTAIPSLP84VII.xlsx |
| | | | | |
| | | | | |
|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
|
| | | | | |
| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
|
|
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Descripción breve y clara de cada objetivo institucional "Indicadores y metas asociados a cada objetivo
Tabla_549450" Hipervínculo al documento del o los programas operativos, presupuestarios, sectoriales, entre otros Hipervínculo a los manuales de organización Hipervínculo a los Servicios que ofrecen y sus requisitos Hipervínculo a los Tramites que ofrecen y sus requisitos Hipervínculo a los Formatos de los servicios y/o trámites que ofrecen Hipervínculo a los documentos que contengan las políticas de la dependencia Nombre del (los) Responsable (s) de los programas operativos Primer apellido del (los) Responsable (s) de los programas operativos Segundo apellido del (los) Responsable (s) de los programas operativos Cargo del (los) Responsable(s) de los programas operativos Denominación del área responsable Objetivo de los programas Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de Actualización Nota
2018 01/01/2018 31/01/2018 RECURSOS HUMANOS Establecer una guía que permita de manera clara y precisa la ejecución de los procedimientos más relevantes en cada una de las unidades administrativas a fin de facilitar al personal un mejor desarrollo y desempeño en su actividades y el cumplimiento eficiente y eficaz de las atribuciones de la unidad administrativa. Instituir un estándar en los procedimientos realizados en las diferentes unidades administrativas a fin de contar con un proceso detallado de actividades y eliminar la ineficiencia de los mismos. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 SECRETARIA PARTICULAR "Asistir al Presidente municipal, en la armonización de su agenda que le permitirá
establecer los contactos con el equipo político y administrativo tanto del municipio
como de otros municipios y los diferentes niveles de gobierno. Atiende a sus
llamados, da agilidad a las reuniones, es porta voz de sus indicaciones, en
donde gracias a su atención el presidente municipal multiplicara sus
contactos y eficiencia. " No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 "Registro civil
" Garantizar con mayor eficiencia y organización los servicios que se otorgan, para satisfacer los requerimientos de la población, así como mejorar los niveles de satisfacción de los usuarios, diseñando y aplicando instrumentos que permitan detectar y monitorear en forma oportuna sus necesidades y requerimientos. Dar fe del registro de recién nacidos, matrimonios, divorcios, reconocimiento de paternidad, adopción, tutelas, y defunciones, mismas que se presentan dentro de la demarcación municipal. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 "Comunicación Social
" Desarrollar e implementar los procesos de comunicación y divulgación internos y externos que aseguren el flujo continuo de información procedente de presidencia, regidores, directores, coordinadores, jefes de departamento y comunidad en general. Proyectar y difundir los programas y las acciones de la Presidencia Municipal, considerándose el responsable de encabezar las estrategias informativas a la comunidad de manera institucional y apoyada en diversos mecanismos de difusión, incluyendo los medios masivos. Así mismo tiene la responsabilidad en la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Calidad y la mejora continua de su eficacia en los procesos de Difusión y Comunicación Social. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 "Sindicatura
" Procuración, defensa y promoción de los intereses Municipales. Dignificar la labor de la Sindicatura como institución fundamental del municipio libre, atendiendo satisfactoriamente a los procesos legales a través de sus funcionarios públicos altamente calificados y socialmente comprometidos para otorgar al Ayuntamiento la seguridad jurídica necesaria en el marco de la legalidad, en concordancia con el Plan Municipal de Desarrollo, llevando a cabo las mejores prácticas gubernamentales y políticas públicas en beneficio de la ciudadanía. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 "Secretaría General
" Dar fe de las sesiones de Ayuntamiento y de todos los actos en los que intervenga el Municipio. Asumir la responsabilidad del despacho de los asuntos administrativos, así como apoyar al presidente en la conducción de la política interna, instrumentando lo necesario para responder con calidad a las demandas ciudadanas dentro de un marco de legalidad, de igual manera provee de asesoría técnica, legal y administrativa a las áreas de la Administración Pública Municipal, de acuerdo a sus atribuciones que marca la Ley. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 "INSTITUTO DE LA MUJER
" Contribuir en el pleno desarrollo de las mujeres del municipio de Ahualulco y sus comunidades. Promover la igualdad entre mujeres y hombres del municipio de Ahualulco. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 "Desarrollo Cultural. " La organización y promoción de las diferentes actividades culturales dirigidas a todos los sectores de la población. Fortalecer, rescatar las tradiciones culturales y árticas del municipio, así como fomentar el acervo del Maestro Julián Carrillo, no solo en el Municipio sino también en sus alrededores y Estados. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 Archivo Municipal Recibir, ordenar y archivar toda la documentación publica que se reciba en este archivo municipal. Coordinarse con la CEGAIP para tener la información actualizada y disponible. Recibir las solicitudes de información que se soliciten y posteriormente volver a colocarla en el lugar que le corresponde. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/view http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf no se genero informacion no se genero informacion no se genero informacion RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS NO SE GENERO INFORMACION RECURSOS HUMANOS 06/02/2018 31/01/2018
2018 01/01/2018 31/01/2018 "Bibliotecas. " Fomentar el hábito de la lectura como parte de una formación que coadyuve a prevenir conductas antisociales en la niñez y la juventud. Planear, dirigir y coordinar acciones encaminadas al desarrollo educativo y cultural del municipio, mediante el adecuado funcionamiento de la biblioteca pública. No existen indicadores actualmente establecidos para el área de recursos humanos que midan el desempeño del área, así como no existen reportes a detallar y reportar. http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/052F2EE870C2C5F58625817C006D9ED8/$File/No+Se+Generó+Inf.pdf https://drive.google.com/file/d/1h2MUUEQcoqJvatLVxEzqu_J7GpGUMccB/v |
|
|
|
|
|
| | |
| | |
| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
|
| | | | |
|
| | | |
| | |
|