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Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública
del Estado de San Luis Potosí. | |
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| Sujeto Obligado | | cerritos slp |
| | Cerritos | | | |
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| Periodo | |
| 04 Abril | | 2018 |
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| Obligación | | Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan |
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| Obligación específica. | | | | | |
| | Las facultades de cada área. |
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| A ) Artículo | | 84 | | | |
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| B ) Fracción | | VI | | | |
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| C ) Inciso | | | | | |
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Registro general |
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| |  Para Consultar el documento | | | |
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Acceso directo:
LTAIPSLP84VI.xlsx |
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| Hipervinculo | | | | | |
| http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2018N2.nsf/nombre_de_la_vista/151820D0DCAC5319862582F800690715/$File/LTAIPSLP84VI.xlsx |
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| Visor de Datos abiertos | | Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 |
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TÍTULO NOMBRE CORTO DESCRIPCIÓN
Facultades de cada área LTAIPSLP84VI Los sujetos obligados publicarán para cada una de las áreas previstas en el reglamento interior, estatuto orgánico respectivo o normatividad equivalente, las facultades de cada área, entendidas como las aptitudes o potestades que les otorga la ley para para llevar a cabo actos administrativos y/o legales válidos, de los cuales surgen obligaciones, derechos y atribuciones. Tabla Campos
Ejercicio Fecha de inicio del periodo que se informa Fecha de término del periodo que se informa Denominación del área Denominación de la norma en la que se establecen sus facultades Fundamento legal Hipervínculo al fragmento de la norma que establece las facultades que correspondan a cada área Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información Fecha de validación Fecha de actualización Nota
2018 01-abr-18 30-abr-18 Presidencia Municipal Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Coadyuvar con el Presidente Municipal y la Secretaría General para el cumplimiento de sus funciones Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Cabildo Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Conformado por Regidores , que éstos son Autoridad Municipal que integra el Hayuntamiento y participa en la toma de deciciones en forma colegiada, a su vez trabajan en comisiones de manera coordinada con los integrantes del Ayuntamiento (Presidente, y Sindico Municipal), para ver por los intereses de la sociedad. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Secretaria General Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Coordinación y enlace con todas las áreas de la administración municipal, Conducción de la política interna del municipio Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Contraloria Interna Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Observar las normas básicas, lineamientos, guías y demás disposiciones establecidas en materia de auditoría, así como de asesoría técnica y capacitación permanente con el fin de atender aquellas situaciones especiales que se presenten en las revisiones y auditorías Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Sindicatura Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto asuntos legales concernientes a la competencia de la Presidencia Municipal. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Tesoreria Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto : Administrar de manera eficaz todos los recursos con los que cuenta el Ayuntamiento, tanto de Tesorería como del Ramo 33 Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Recursos Humanos Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto : Coordinar y enlazar con todas las áreas de trabajo los Recursos Humanos. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Desarrollo Social Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto : Entender y conocer las necesidades de la población y tener criterio para atender las solicitudes más urgentes y de acuerdo a los presupuestos que se tengan autorizados y de esta manera elevar la calidad de los habitantes. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Desarrollo Rural y ecologia Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Conocer y atender las necesidades prioritarias de la población en el sector rural, gestionando ante las instancias correspondientes programas, para mejorar y elevar la calidad de vida de las personas de ese sector. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Obras Publicas Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Supervisar, vigilar y dar seguimiento a las obras que se estén ejecutando Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Seguridad Publica Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto : Mantener el orden social. Coadyuvar a la seguridad publica en todo el territorio del municipio para hacer cumplir el bando de policía y buen gobierno y de las demás leyes relativas sobre materia de seguridad. Proteger los derechos de las personas y sus bienes Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Catastro Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Dirigir, controlar y organizar el personal para el cumplimiento formal y puntual de lo establecido en la Ley de Catastro del Estado. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Comercio Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Cuidar el buen funcionamiento del departamento. Enfocarse a cumplir las leyes que rigen en este Ayuntamiento Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Servicios Municipales Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Mantener limpia la cabecera municipal así como las instituciones educativas y hospitales de asistencia social Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Comunicación Social Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto : Mantener informada a la ciudadanía sobre las actividades que se llevan a cabo en cada uno de los departamentos de este Ayuntamiento. Mantener informados a los titulares sobre lo que se publica en los diferentes medios de comunicación. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Registro Civil Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Brindar un servicio con honestidad y responsabilidad a la ciudadanía. Garantizar el estado civil de las personas. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Dif Municipal Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Apoyar en las necesidades de las personas vulnerables Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Unidad Basica de Rehabilitacion Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Coordinar, planear y organizar las diversas actividades que en pro de los Cerritenses realiza la Unidad de Rehabilitación a fin de que el funcionamiento de los servicios que presta esta Unidad cumpla con los objetivos y lineamientos emitidos por Dif Nacional y Dif Estatal y con el apoyo que brinda estas instituciones él CREE en la rehabilitación de pacientes que requieren terapia física o psicológica, para que su calidad de vida se vea favorecida y su convivencia e integración a la sociedad sea plena y armoniosa. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Inapam Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Brindarles a todos los adultos mayores una atención de calidad y asesoramiento en los problemas de la tercera edad principalmente a las personas de escasos recursos y que por su vulnerabilidad es más difícil que ellos solos puedan salir adelante. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Inmujeres Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Investigar la situación en la cual vive la mujer Cerritense y proveerla de instrumentos para su desarrollo social e integración en la vida, tanto política como social. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Deportes Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Fomentar la práctica del deporte entre la población. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Atencion Juventud Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Ubicar en sus principios a los jóvenes, orientar y poner atención en sus inquietudes, metas, proyectos, plan de trabajo y desarrollo. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Cultura y Turismo Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de promoción cultural que se realizan en casa de la cultura y el Municipio Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Biblioteca Municipal Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Coordinar y facilitar además de planear y organizar todos los servicios bibliotecarios de acuerdo al reglamento establecido, para incrementar el hábito de la lectura y por ende la cultura de los Cerritenses. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Unidad de Transparencia Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto La integración de este catálogo de puestos y este tabulador de sueldos, es la respuesta a las demandas de la población, que reclaman transparencia y razonabilidad en los sueldos y salarios que reciben los funcionarios Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Proteccion Civil Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Atender y prevenir cualquier factor de riesgo en la comunidad, para salvaguardar la integridad de la ciudadanía, en general. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Archivo Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Es el responsable de regular la organización de todos los archivos mediante el establecimiento de procesos que garanticen la funcionalidad, el resguardo y conservación de la documentación generada. Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria
2018 01-abr-18 30-abr-18 Salud Manual de Organización 2015-2018 capitulo cuarto Prevención y control para el paciente y la familia de todas las comunidades que integran la cabecera Recursos Humanos 30-abr-18 30-abr-18 no se genera facultades de las areas solo en general o en su minoria |
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