Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado ieea slp Instituto Estatal de Educación para Adultos Periodo 11 Noviembre 2017 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Los manuales de organización, servicios que se ofrecen, trámites, requisitos y formatos, así como los documentos que contengan las políticas de cada dependencia y unidad administrativa, que incluya metas, objetivos y responsables de los programas operativos a desarrollar. A ) Artículo 84 B ) Fracción VII C ) Inciso Hipervínculo Para Consultar el documento Acceso directo: MANUAL ORG.zip Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip2018.nsf/nombre_de_la_vista/EF8F1FC807578ABD862581D100644B21/$File/MANUAL+ORG.zip Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 MANUAL de Organización APLICADO A: COORDINACIÓN REGIONAL SAN LUIS POTOSI, S. L. P., MARZO DEL 2017 CONTENIDO SECCION  Introducción 1  Directorio 2  Legislación o Base legal 3  Misión 4  Visión 5  Código de Conducta 6  Estructura Orgánica 7  Organigrama 8  Descripción de Funciones 9  Autorización 10  Control de Actualizaciones 11 INTRODUCCIÓN El presente manual se elaboró con el objeto de que los servidores públicos del Gobierno del Estado, cuenten con una fuente de información que les permita conocer la organización de la Coordinación Regional, adscrita a la Dirección General del Instituto Estatal de Educación para Adultos, así como las funciones a su cargo. Este documento presenta la Estructura Orgánica actualizada y autorizada, el marco jurídico en el que sustentan su actualización y funcionamiento, los objetivos que tienen encomendados y la descripción de las funciones que debe realizar para alcanzarlos. Además, el manual de organización facilita a los empleados y funcionarios el conocimiento de sus obligaciones en el ámbito de su competencia, asimismo ayuda entre otras cosas, a integrar y orientar al nuevo personal y es un instrumento valioso de datos para estudios de productividad, reorganización y de recursos humanos. La aplicación del presente manual es únicamente para el personal que integra la Coordinación Regional, será la misma el responsable de actualizar o modificar su contenido. Dada la naturaleza dinámica del Gobierno del Estado, es necesario que cualquier cambio que se presente en la organización de las áreas, se reporte y se presenten a la brevedad, a la Dirección de Organización y Métodos de Oficialía Mayor, con el objeto de revisarlos y mantener actualizada la Estructura Orgánica de la Administración Pública Estatal. DIRECTORIO DIRECCIÓN GENERAL COORDINADOR REGIONAL Everardo Alemán López LEGISLACIÓN O BASE LEGAL Los ordenamientos o normas jurídicas que rigen la operación de la Dirección General del Instituto Estatal de Educación para Adultos son los siguientes:  Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.  Constitución Política del Estado de San Luis Potosí.  Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado y Municipios de San Luis Potosí.  Ley de Transparencia Administrativa y Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí.  Ley Federal del Trabajo  Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de san Luís Potosí  Ley del Impuesto sobre la Renta  Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público del Estado de San Luís Potosí.  Ley de Planeación del Estado de San Luís Potosí  Ley Hacendaría para el Estado de San Luís Potosí  Ley de Adquisiciones de los Municipios y el Estado de San Luís Potosí.  Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaría  Ley General de Contabilidad Gubernamental.  Código Fiscal de la Federación.  Código de comercio y leyes reglamentarias.  Decreto de Creación del Instituto Estatal de Educación para Adultos.  Reglamento de Tránsito del Municipio de San Luís Potosí  Reglamento de Capacitación y Adiestramiento del INEA  Reglamento de Ingreso y Promoción del INEA. LEGISLACIÓN O BASE LEGAL  Reglamento Interior del Instituto Estatal de Educación para Adultos.  Normas de Inscripción, Acreditación y Certificación del INEA.  Normas y Metodologías para la determinación de los momentos Contables de los Ingresos y de los Egresos.  Lineamientos para la Gestión de Archivos Administrativos y Resguardo de la Información Pública  Reglas de Operación e Indicadores de Evaluación  Plan Nacional de Desarrollo  Plan Estatal de Desarrollo  Programa Operativo Anual  Marco Conceptual Gubernamental. y Postulados Básicos de Contabilidad  Plan de cuentas de la Contabilidad Gubernamental.  Clasificador por objeto del Gasto, por Tipo de Gasto, Funcional del Gasto, emitidos por el Consejo Nacional de Armonización Contable.  Normas y Metodología para la Emisión de Información Financiera y Estructura de los Estados Financieros Básicos.  Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el SNTEA – INEA.  Ordenamientos Legales emitido por el Consejo Nacional de Armonización Contable con fundamento en la Ley General de Contabilidad Gubernamental.  Acuerdo de Ratificación del Director General por la H. Junta de Gobierno No.01E.01.2009.02.26 de fecha 26 de Febrero del 2009.  Acuerdo de la Tercera Reunión Ordinaria del 2009 de fecha 17 de Septiembre 2009. no, 03.03.2009.17, mediante el cual se autoriza el pago de honorarios al Director General. MISIÓN Elevar la calidad de vida de la población en condición de rezago educativo, mediante un sistema educativo abierto, que propicie el desarrollo de jóvenes y adultos, con valores y competencias que les permitan continuar con sus estudios, así como desenvolverse con excelencia en la vida y el trabajo, a través de las Coordinaciones de zona. VISIÓN Proporcionar a nuestras Figuras operativas las herramientas necesarias para lograr la meta establecida en cada una de las coordinaciones de zona, así mismo brindar a los usuarios una buena calidad en los servicios que se ofrecen. CODIGO DE CONDUCTA I. RESPETO Tratar con dignidad, cortesía, cordialidad, igualdad y tolerancia a los compañeros de trabajo y al público en general, rechazando cualquier tipo de discriminación, evitando conductas y actitudes ofensivas, lenguaje grosero, prepotente o abusivo. El servidor público está obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos y libertades inherentes a la condición humana. II. HONRADEZ Actuar con toda probidad, rectitud e integridad, apegándonos a las normas, procedimientos y funciones legalmente establecidas. Abstenerse en todo momento de aceptar o solicitar tanto a los particulares como a otros servidores públicos, algún tipo de compensación, regalo, prestación o gratificación, que puedan comprometer su desempeño como servidor público. III. INTEGRIDAD Desempeñar su labor diaria en forma congruente con valores éticos, apegado al derecho y al interés social, de tal manera que el pensar, el decir y actuar como servidor público, logren una alta credibilidad ante la ciudadanía, generando una cultura de confianza y apego a la verdad. IV. LEALTAD Ser fiel en todo momento a la Dependencia de la que forma parte; comprometerse con sus principios, valores y objetivos, adoptándolos como propios dentro y fuera de la misma, desempeñar su cargo con decisión inquebrantable de servicio, en cumplimiento de las labores que le han sido encomendadas. V. CONFIDENCIALIDAD Desarrollar su actuación dentro de la más absoluta y reservada confianza. No divulgar asuntos algunos sin la autorización expresa de sus superiores, ni utilizar en su favor o de terceros el conocimiento de los asuntos o documentos que manejan con motivo de su empleo, cargo o comisión. CODIGO DE CONDUCTA VI. TRANSPARENCIA Garantizar un manejo adecuado de los bienes y recursos de la Dependencia, generando un ambiente de confianza y claridad hacia la ciudadanía, promover el libre acceso a la información pública gubernamental, con información clara, oportuna, y veraz, de tal forma que las responsabilidades, procedimientos y reglas establecidas estén abiertas a la participación y escrutinio público, sin más límites que los que el mismo interés público y los derechos de privacidad que las leyes le impongan, impidiendo la sustracción, destrucción, ocultamiento o utilización indebida de la misma. VII. IMPARCIALIDAD No conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna; ejercer las funciones encomendadas de manera objetiva y sin perjuicios. VIII. LIDERAZGO Desempeñar el ejercicio de su profesión con actitud visionaria, preactiva y vanguardista, en la promoción de los cambios operativos que le lleven a mejorar su desempeño, en la dependencia donde presta sus servicios, y el de la Administración Pública en general. IX. LEGALIDAD Es obligación del servidor público cumplir los mandatos de la Constitución Política del estado Libre y Soberano de San Luis Potosí, leyes y reglamentos que regulan su trabajo; sus acciones en el desempeño de sus funciones las realizará con estricto apego al marco jurídico, y al estado de derecho, evitando que las interpretaciones afecten el ejercicio de las instituciones públicas o a los intereses de la sociedad. CODIGO DE CONDUCTA X. RESPONSABILIDAD Desempeñar sus labores con esmero, dedicación, profesionalismo y vocación de servicio y responder por las consecuencias que resulten de sus actuaciones en el ejercicio de la función pública, de manera que sus actos como servidores públicos generen en la ciudadanía, confianza en él y en el gobierno; denunciará y no se hará cómplice de aquel que contravenga las leyes y reglamentos, así como los principios de integridad contenidos en este documento. XI. EFICIENCIA Y EFICACIA Su desempeño tenderá en todo momento a la excelencia, a la calidad total de su trabajo. XII. RENDICIÓN DE CUENTAS Para el servidor público rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evolución de la propia sociedad. ESTRUCTURA ORGÁNICA 1.0 Junta de Gobierno 1.1 Dirección General del Instituto Estatal de Educación para Adultos 1.1.1 Coordinación Regional ORGANIGRAMA Coordinación Regional Director General Coordinación Regional Everardo Alemán López Secretaria María Lidia Enríquez Maldonado Jefe de Oficina (A018075B) Enlace Regional Centro Altiplano Raúl Morales Díaz Técnico Superior (000115) Analista Operativo Enlace Regional Centro Media Jesús Abraham Guajardo López Técnico Docente (000864) Enlace Regional Huasteca Xochil Garrocho Carrillo Técnico Docente (T038207B) Coordinación de Zona 01 San Luis Potosí 02 Charcas 03 Matehuala 04 Cerritos 05 Rioverde 06Ciudad Valles 07 Tamazunchale 08 Soledad de Graciano Sánchez 09 Aquismón 1 Puesto de confianza 4 Puesto de base 1 Honorarios asimilables a salarios Total 6 El C. Jorge Alejandro Cardone, titular Administrativo del Instituto Estatal de Educación para Adultos, Certifica que el presente organigrama refleja el personal, así como los puestos y nombramientos que integran la estructura vigente al mes de Marzo de 2017 Firma:____________________________________________ DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES COORDINACION REGIONAL OBJETIVO Coordinar, Supervisar y evaluar la operación de las Coordinaciones de Zona asignadas a su jurisdicción, para asegurar un eficiente servicio educativo, así como generar acciones de vinculación con las sociedad y otras instancias, además de la concertación y consecución de diferentes apoyos para el cumplimiento con los objetivos y metas autorizadas. FUNCIONES  Coadyuvar con la Dirección General en la coordinación y operación de los programas y servicios de educación para adultos y jóvenes no escolarizados, que se operen en las coordinaciones de zona bajo su adscripción.  Propiciar la adecuada comunicación de las Coordinaciones de Zona con los demás departamentos de la Dirección General.  Atender los problemas de operación que se presenten en las Coordinaciones de Zona y canalizar los que procedan a los departamentos competentes de la Dirección General.  Evaluar periódica y sistemáticamente el cumplimiento de las metas y la ejecución de las acciones en las coordinaciones de Zona y en su caso, proponer correcciones para mejorar la prestación del servicio educativo.  Supervisar que las actividades de distribución de material didáctico, así como en la administración de recursos financiero y en los eventos de formación de los agentes educativos se realicen conforme a los lineamientos y normas establecidas para tales fines.  Proponer a la Dirección políticas y criterios para la operación y desarrollo de los Programas y Servicios Educativos en la Entidad. Responsable Everardo Alemán López Director General Helios Barragán Farfán DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES COORDINACIÓN REGIONAL ( CONTINÚA) Promover y realizar reuniones municipales de información sobre los programas educativos para adultos y jóvenes no escolarizados, para propiciar y definir la concertación de acciones para el abatimiento del rezago educativo. Acordar mensualmente en reuniones de trabajo con las Coordinaciones de Zona los asuntos que por su importancia lo requieran. Verificar y analizar un comparativo de las metas del IEEA y su grado de cumplimiento. Organizar a las coordinaciones de zona para que ejecuten los programas y proyectos que ofrece el Instituto Estatal de Educación para Adultos. Organizar a las coordinaciones de zona para que en coordinación con los departamentos de la Dirección General, y siguiendo las lineamientos del INEA y del IEEA, determinen sus metas anuales y calendarizarlas por mes y por microregión.  Garantizar el buen funcionamiento de los convenios firmados con los sectores sociales, públicos y privados.  Coadyuvar en la formación y capacitación para el personal operativo adscrito a las coordinaciones de zona. Organizar y controlar reuniones de balance operativo con el personal técnico docente, con el fin de conocer el avance de cumplimiento de metas y reorientar acciones para incrementar la atención, acreditación y certificación de personas jóvenes y adultas. Responsable Everardo Alemán López Director General Helios Barragán Farfán DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES COORDINACIÓN REGIONAL ( CONTINÚA)  Organizar y controlar reuniones de balance operativo con el personal técnico docente, con el fin de conocer el avance de cumplimiento de metas y reorientar acciones para incrementar la atención, acreditación y certificación de personas jóvenes y adultas.  Realizar en cada coordinación de zona reunión mensual de evaluación, para revisar avances de Meta-Logro, al mes actual así como avance anual, por microregión, con la participación de todos los Técnicos docentes y responsables de las áreas en coordinación de zona.  Realizar reuniones mensuales de coordinadores de zona y tutores para revisar avance, analizar la problemática presentada en el mes y plantear alternativas y estrategias.  Organizar reuniones trimestrales de técnicos docentes y coordinadores de zona por región, con el propósito de realizar evaluación de avance trimestral, por técnico y por zona así como por microregión. También plantear estrategias en común para la región y concertaciones que sirvan de apoyo a las tres zonas participantes.  Proporcionar la información requerida por parte de Transparencia, de conformidad a lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, en los términos establecidos, para su contestación tanto a la ciudadanía como a la página de transparencia.  Estas funciones son enunciativas más no limitativas. Responsable Everardo Alemán López Director General Helios Barragán Farfán DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ENLACE REGIONAL OBJETIVO Establecer los mecanismos adecuados de acuerdo a las normas fijadas para la gestión de los servicios y apoyos que se requieran para la operación, a fin de lograr el efectivo cumplimiento de la meta establecida para las diversas coordinaciones de zona. FUNCIONES  Participar en las Reuniones de Balance Operativo Mensual con Asesores Solidarios a requerimiento de las Coordinaciones de Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad Fecha de validación 11/07/2017 Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información COORDINACION REGIONAL Fecha de actualización 07/11/2017 Carátula de captura Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 1607551E7F8CC650862581D100634E88 Creado el 11/07/2017 12:15:28 PM Carátula de registro AAB12A23D7467100862581D100635763 Autor ieea slp Registro EF8F1FC807578ABD862581D100644B21 Tipo de documento 3 Hipervínculo