Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí Sujeto Obligado pgje slp Procuraduría General de Justicia del Estado Periodo 06 Junio 2016 Obligación Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos. Obligación específica. Recursos públicos. A ) Artículo 84 B ) Fracción XXI C ) Inciso 2 Registro general Para Consultar el documento Acceso directo: LTAIPSLPA84FXXI2JUN.xls Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip20152016.nsf/nombre_de_la_vista/BC5C7264008B6F60862581780062CDF9/$File/LTAIPSLPA84FXXI2JUN.xls Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 TITULO NOMBRE CORTO DESCRIPCION Recursos públicos. LTAIPSLPA84FXXI2 "Recursos públicos. Tabla Campos Ejercicio Periodo que se informa Fecha de entrega de los recursos públicos Tipo de recursos públicos Descripción Denominación del sindicato Hipervínculo al acta constitutiva Hipervínculo al documento de petición del donativo Monto de los recursos públicos entregados Objetivos por los cuales se entrega el donativo Descripción de los recursos en especie, en su caso Hipervínculo al informe de uso de recursos Hipervínculo al programa con objetivos Hipervínculo a programas con objetivos y metas Fecha de validación Área(s) o unidad(es) administrativa(s) Año Fecha de Actualización Nota 2016 JUNIO Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos la borales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado Es competencia de la Oficialía Mayor LOAPE art. 41, fracc. VI. Conducir las relaciones con los representantes de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus trabajadores, así como coadyuvar con los titulares de las dependencias en los procesos laborales, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje para los trabajadores al servicio de las instituciones públicas del Estado 30-jun-16 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN 2016 30-jun-16 http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/BuscadorWEB?OpenForm&Seq=2 Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad Fecha de validación 06/30/2016 Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Fecha de actualización 10/08/2017 Carátula de captura Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 5F7526E7233CC8C3862581780062C3E8 Creado el 08/10/2017 11:59:12 AM Carátula de registro B97E792367849AC3862581780062C954 Autor pgje slp Registro BC5C7264008B6F60862581780062CDF9 Tipo de documento 1 Registro general