Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí n Sujeto Obligado villa de reyes slp Villa de Reyes Periodo 06 Junio 2017 Obligación Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos. Obligación específica. Normatividad laboral. A ) Artículo 84 B ) Fracción XXI C ) Inciso 1 Hipervínculo Para Consultar el documento Acceso directo: CONVENIO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.PDF Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/94042D9D02D32F068625815A006C2D92/$File/CONVENIO+DE+CONDICIONES+GENERALES+DE+TRABAJO.PDF Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 TRIBUNAL ESTATAL OE CON-CmILaIACxIÓNa Yr AzRBaITrR A,11 2,;6 2Ó17 ORIGINA( Y C5711A8 i9' ANEXOS, H. TRIBUNAL DE LOS TRABAJADORE AL SERVICIO DE LAS INST TUCIONES PUBLICAS DEL ESTADO DE SAN LUIS PRESENTE. DEPOSITO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. EXP.3/97 SRS N° REGISTRO 32 OTOSI, S.L.P. LIC. MONICA CHIQUITO MARTINEZ Y ALE ANDRO RINCON GARCIA , la primera con el carácter de Oficial Mayor del H. AYUN AMIENTO DE VILLA DE REYES, S.L.P. personalidad que acredita con copia simple d I nombramiento expedido a su favor por el H. Ayuntamiento; el segundo con el carácter e Secretario General del SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS AL SER ICIO DEL AYUNTAMIENTO DE VILLA DE REYES, S.L.P., personalidad qL.e acredita co copia certificada original de Toma de Nota expedida por este H. Tribunal de trabajo, res etuosamente comparecemos y exponemos lo siguiente: Anexo al presente escrito, original y tres opias del Convenio de las Condiciones Generales de trabajo, que regirán las relacion s obrero-patronales en el H. Ayuntamiento de Villa de Reyes, S.L.P., condiciones qu han sido pactadas por las Autoridades Municipales. Solicitando a este H. Tribunal, nos tenga por depositadas las condiciones generales de trabajo y que. se di:te el acuerdo respectivo, solicitando que se nos expidan 2 copias certificadas del mismo, autorizandc para recibirlas a la CP Martha Griselda Takada Barrera. Por lo expuesto: A este —1. Tribunal, respetuosamente pedimos: UNICO. Tenernos por presentados con este certificadas del auto que recaiga al mismo. escrito, así como por solicitando copias SAN LUIS P.T• S.L.P.A 5 DE MARZO DEL 2017. LIC. MONI MOS L• NECESARIO C. AL JANDRO RINCON GARCIA CONVENIO DE LAS CONDICIO ES GENERALES DE TRABAJO CONVENIO DE LAS CONDICIONES GEN RALES DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL H AYUNTAMI NTO DE VILLA DE REYES S.L.P., REPRESENTADO POR EL C. JUAN GAB IEL SOLIS AVALOS EN SU CARÁCTER DE PRESIDENTE MUNICIPAL, LIC. JAZMIN TORRES SAUCEDO SINDICO MUNICIPAL, PROF. LUIS M GUEL ESPINOSA GÓMEZ, SECRETARIO GENERAL, POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE VILLA DE REYES, S.L.P., REPRESENTADO POR LOS SEÑORES ALEJANDRO RINCON GARCIA, SECRETARIO GENERAL Y LA CP MARTHA GRISELDA TAKADA BARRERA, ASESOR JURIDICO Y SINDICAL DE LA F.T.E.C.T.M., BAJO LAS S GUIENTES: DECLARA CIONES I). Los señores C. Juan Gabriel Solís Avalos, Lic. Jazmín Torres Saucedo, Prof. Luis Miguel Espinosa Gómez y Lic. Mónica Chiqu to Martínez, DECLARAN SER Autoridades Municipales del H Ayuntamiento de Villa de eyes, S.L.P., con Domicilio: Jardín Colon Bustamante s/n, colonia Centro en el Municipi de Villa de Reyes, S.L.P. 11).EI Sindicato Trabajadores y Empleados al ervicio del ayuntamiento de Villa de Reyes, S.L.P. es Representado por los señores Alej ndro Rincón García y CP Martha Griselda Takada Barrera, acredita el primero su persoalidad mediante la toma de nota expedida por el H. Tribunal Estatal de conciliación y arbitraje, y de acuerdo a los estatutos de la organización sindical, declara que esta legal ente constituido y que tienen el numero de registro 32 Número de Expediente 3/97/SRS, nte el H.. Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje, con sede en la ciudad de S.L.P. I segunda la reconoce el Sindicato como Asesor Jurídico y Sindical de la r.T.E.C.T.M., on Domicilio en III). Las partes se reconocen mtua y ampliamente la personalidad con que se ostentan y en esa virtud están en la disposibión de pactar lba s siguientes: _ .. CLAUS LAS PRIMERA: El presente convenic de las condic establecer los derechos y oblig ciones de las conforme a las cuales los trab jadores sindic Reyes, S.L.P. le presentaran sus servicios. SEGUNDA: El H. Ayuntamiento Reconoce al los empleados sindicalizados qua presentan si ci 9. R.e yes, obligándose a tratar exclusivament jo, aceptando la representación sindical Awa él y sus empleados sindicalizados que 1,111Wn'dic- con motivo de la apli -..'ación del co li1i1k+ 1 ones generales de trabajo, tiene por objeto partes, así como las bases y condiciones alizados del H. Ayuntamiento de Villa de Sindicato No. 32, como Representante de s servicios en el H. Ayuntamiento de Villa con él, todos los conflictos colectivos de en los conflictos individuales que surjan sean miembros de la citada organización venio de las condiciones Generales de considera tra s instituciones del nombrami Los que pr por cantida una obra o s ajadores de base aquellos que presten sus publicas a que se refiere el articulo 1 de la nto o por figurar en las nominas. stan un servicio personal subordinado, por presupuestada por la institución pública rvicio. de las Condi iones Generales de Trabajo, será revisable nde a salario y cada dos años en lo referente a las e a los estab ecido en el articulo 399 y 399 bis de la ley dose como re erencia el 15 de abril de cada año para su ajo se regirán de acuerdo a la Ley de los Trabajadores al o de San Luis Potosí. CONCEPTO Jornada de trabajo Prolongación de la jornada. Trabajo en días de descanso semanal Descansos obligatorios Trabajo en descansos obligatorios Descuento en los salarios Estabilidad Escalafón licas del Esta Trabajo, La Ley de los Trabaj. de San Luis Potosí, Reglament Código de Ética y Código de celebren y demás disposicione dores al Servicio de las Instituciones Publicas del Estado Interior de T abajo, Manuales de Organización Municipal, onducta, así como, de los convenios que ambas partes aplicables. TERCERA: Son trabajadora de confianz . La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de la funciones d sempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza, l s dirección, inspección, vigilancia, y fiscalización, cuando tengan carácter general, así co o todas aqu Ilas que por su naturaleza se definan como tales a los catálogos o tabulad res generales de puestos a que se refiere el artículo 9 de la Ley de Trabajadores al Ser icio de las In tituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí. Son trabajadores de Base. S servicios permanentemente a I ley antes mencionada, en virtu Son trabajadores Eventuales tiempo u obra determinados respectiva, para la realización d CUARTA: El presente conveni cada año ép lo que corresp prestaciones y salarios, confor Federal del Trabajo, considerá revisión. QUINTA: Las relaciones de tra Servicio de las Instituciones Pú ARTICULOS 26 Y 27 28 y 29 30 31 32 41 44 46 y 47 e obliga a prestar los servicios médicos adecuados a los s debidamen3e acreditados en la Oficialía Mayor, (los os o estén concubinas rminos y con aya celebrado en concubinato podrán acreditar como hijos, los trabajadores solteros podrán iciones del Prestador de Servicios Médicos el convenio. obliga por m Trabajadores abajadores a dio de la Oficialía Mayor a crear un Plan en los términos que marcan los artículos Servicio de las Instituciones Públicas del Obligaciones de los patrones Obligaciones de los trabajadores De la suspensión de las relaciones Terminación de las relaciones Causales de rescisión Indemnizaciones SEXTA: El ayuntamiento se co promete a re petar los puestos sindicalizados, es por ello que cada tres meses se compr mete por med o de la Oficialía Mayor a revisar y actualizar el listado de los trabajadores agremiados y se obliga a afiliar a los trabajadores que cumplan con los requisitos para formar parte el Sindicato. 51 52 53 54 55 61 SEPTIMA: El H. Ayuntamiento casos justificados, conforme a relativos a la ley. estos contrat objeto del mismo sin necesida los dispuesto por el articulo Instituciones Públicas del estad odrá contrata para obra o por tiempo determinado en los os artículos 3 y 37 de la ley federal del trabajo y demás s quedaran determinados automáticamente al concluir el es de dar aviso o notificación alguna, estando además, a 12 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las O de S.L.P. OCTAVA: El H. Ayuntamiento trabajadores y sus beneficiari trabajadores que sean casa beneficiarios a sus esposas o acreditar a sus padres,) en los t con el cual el H. Ayuntamiento NOVENA: El ayuntamiento se anual de Capacitación para su 18,19 y 20 de la Ley de los T Estado de San Luis Potosí. El Sindicato en representación adiestramiento buscando mejor. DECIMA: Los trabajadores dis Tabulador respectivo y del en trabajo. e los trabajadores a su vez acepta dicha capacitación y continua para la administración Pública Municipal. rutaran de lo salarios y prestaciones tipificadas en el el presente convenio de las condiciones generales de D CIMA PRIMERA. Los emple dos por cada -na de dos días con el pago integro. inco días de trabajo, tendrán un descanso La determinación de los días de labores y descanso, (los que preferentemente serán sábado y domingo), el horario de la jornad9 de trabajo, los lugares en donde se deba prestar los servicios y las activ dades a realizar por los trabajadores, estarán a cargo del H. Ayuntamiento a través del Oficial Mayor del Ayuntamiento, Jefe de personal o jefe inmediato del trabajador, por o que el Sind cato es conforme y se obliga a aceptar las determinaciones que en este s ntido establezca el Ayuntamiento. DECIMA SEGUNDA: Los trab a la hora indicada para su jor entendido que después de los 3 retardos en el periodo quince descuento de 1 día de salario siguiente. jadores deberán presentarse puntualmente a sus labores ada de traba o, teniendo como tolerancia 15 minutos, 5 minutos, I será considerado como retardo, al acumularse al, se aplicara una sanción correlativa correspondiente al I que será apll icado en la liquidación quincenal inmediata DECIMA TERCERA: El Ayunt Secretario General y Secreta funciones sindicales, siempre mediante solicitud escrita con a DECIMA CUARTA: El ayunta ordinarias y extraordinarias que miento se ob io de Organi cuando no s ticipación, iento se oblig el Sindicato h ga a otorgar las facilidades necesarias al ación para el buen desempeño de sus afecte el trabajo al cual esta asignado, y a descontar a los trabajadores las cuotas ga de Su conocimiento. Asimismo reconoce como prest a) Gastos administrativo $2,717.00 (Dos mil Set gastos de representac Como titular del CCT b) Cuotas sindicales. E descuento será de $5. descuentos serán entr quien este designe me ciones las sig lentes: • El H. Ayuntamiento entregara la cantidad de cientos diecisiete pesos) mensuales al sindicato para ón Sindical a la CP Martha Griselda Takada Barrera. ediante recibo de la misma. los trabajadores que cobren semanalmente el O y los trabaadores quincenales serán de $10.00 los, gados al Secretario General Titular del sindicato o a iante oficio. DECIMA QUINTA: Así mismo, se establece la siguiente tabla de prestaciones que regirá a los trabajadores sindical zados del H. Ayuntamiento de Villa de Reyes. TABLA DE PRESTACIONES CONCEPTO BENEFICIO TIEMPO DE ENTREGA Ag iin-Ido 70 días 1° quincena de diciembre \II .en a 14 t a 2 una, importe especie. despensas anales de $670.00 la cual se o por el cada orgara en 1° quincena de julio. 1° quincena de diciembre Días de descanso Artículos 30 y 31 Onomástico del LTSIPE Trabajador Cuando corresponda Permisos económicos 3 Económico sjeldo, meses días de Permiso con por cada de traba goce de seis o Cuando corresponda, siempre y cuando no sea acumulable con el periodo vacacional Ayuda de Defunción. g e de d la En los concubina(o), trabajador un km Además recibirá gastos establezca cabildo caso de fallcimiento padres, esp h se le permiso de Dce de salario deceso fuera del municip Reyes, se le a más. el trab un apo funerari cantidad que en e para tal de sa (o), jos del concederá días con integro, si a más de 50 o de Villa otorgara un jador o para s hasta por se pleno del concepto. Cuando corresponda Ayuda de nacimiento con E a trabajador descanso salario económica trabajador, acreditación ayuntamiento pateo conce y una tres días de s prev de documento , correspondiente otorgará al 3 días de de da )ario del a paternidad pficial. Cuando corresponda. omento Deportivo E los para promover cultural -Iós-trabájadóres útiles ayuntamiento el fomento y deport espacios y equipos con los que la práctica del se obliga a yo entre los fadlit-ando o cuente mismo. Cuando corresponda. Vacaciones. Articulo 33 LTSIIDE Cuando corresponda Prima vacacional. Articulo 34 LTSIPE Cuando corresponda Ayuda para Útiles Escolares El un hi cantidad (seiscientos pesos H. Ayuntamiento paquete es de .00/mn.) os de trabajadores otorgara olar por la $ 650.00 cincuenta para los que En cada Inicio de ciclo escolar. kr1 LIC. Jazmín ft. Saucedo SINDI ICIPAL. estén estudiando, menores de 18 años de edad, y con un promedio mínimo de 7.0 de calificación. En Revisión del presente documento se o orga un Incremento del 4.0% Directo a Salarios a partir dél primero d= Enero del Pr sente año, dicho incremento será aplicable en la segunda Quincena del mos de Abril del presente año, respectivamente para todo el personal, los retroactivos se harán por área a artir de la fecha de su Revisión del mismo. DECIMA SEXTA- El sindicat para los efeLtos del articulo 692 de la Ley Federal del Trabajo, otorga poder amplio, umplido y baStante a los señores Lic. Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, Secretario eneral de la r.T.E.C.T.M. y a la C.P. Martha Griselda Takada Barrera Asesor Jurídicoy Sindical dé la F.T.EC.T.M. Para que vigilen el estricto cumplimiento del convenio de I s condiciones i Generales de Trabajo, personalidades que son reconocidas por el Ayuntara ento. DECIMA SEPTIMA.- El presen e convenio d las condiciones Generales de Trabajo por tiempo indefinido, entrara e vigor a artir de la fecha de su Revisión, independientemente de la fecha de su Deposi o, siendo revisable el 30 de Marzo de 2017 de acuerdo a lo establecido e los artículos 398,399 y 399 bis de la Ley Federal del Trabajo., y deber depositarse an e el H. Tribunal estatal de conciliación y arbitraje. POR LA EMANCIPACION DE MEXICO VILLA DE RE ES, S.L.P. A 30 DE MARZO DEL 2017. POR EL H. AYU TAMIENTO VILLA DE R ES, S.L.P. C. J olís Avalos ENTE MUNICIPAL. Miguel spinosa Gómez 10 DEL H. AYUNTAMIENTO 4 Ns.), 0., ICIAL Lic. ónica nez 72? Lic. E filio de Jesús Ramír ASESOR JUR «41. Y SINDIICAL DE LA F.T.E.C.T.M. REPR:SE ANTE DE LA F.T.E.C.T.M. CP Arir lighlTak ada Barrera. POR EL SINDICATO. Alejandro R ncón García SECRETARIO GENERAL SECRET • RIO GENERAL DE LA F.T.E.C.T.M. Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad Fecha de validación 11/07/2017 Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información Oficialía Mayor Fecha de actualización 11/07/2017 Carátula de captura Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 9BAD1EEB0F12BDDA8625815A006B8EE6 Creado el 07/11/2017 01:41:35 PM Carátula de registro 79CD5A5A9105EC618625815A006B9ADE Autor Registro 94042D9D02D32F068625815A006C2D92 Tipo de documento 3 Hipervínculo