Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí n Sujeto Obligado xilitla slp Xilitla Periodo 05 Mayo 2017 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. A ) Artículo 84 B ) Fracción V C ) Inciso Hipervínculo Para Consultar el documento Acceso directo: Reglamento Interno Recursos Humanos Xilitla (15-oct-2016).pdf Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/61322DB783BCE558862581380052A17D/$File/Reglamento+Interno+Recursos+Humanos+Xilitla+(15-oct-2016).pdf Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 AÑO XCIX, TOMO II SAN LUIS POTOSÍ, S. L. P. SÁBADO 15 DE OCTUBRE DE 2016 EDICIÓN EXTRAORDINARIA 150 EJEMPLARES 08 PÁGINAS Las leyes y demás disposiciones son de observancia obligatoria por el sólo hecho de publicarse en este Periódico. 2016 “Año de Rafael Nieto Compeán, promotor del sufragio femenino y la autonomía universitaria” ÍNDICE H. Ayuntamiento de Xilitla, S. L. P. Reglamento Interno de Recursos Humanos del H. Ayuntamiento de Xilitla, S. L . P. Responsable: SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO Director: OSCAR IVÁN LEÓN CALVO PERFECTO AMEZQUITA No. 101 2° PISO FRACC. TANGAMANGA CP 78280 SAN LUIS POTOSI, S.L.P. Actual $ 18.26 Atrasado $ 36.52 Otros con base a su costo a criterio de la Secretaria de Finanzas 2 SÁBADO 15 DE OCTUBRE DE 2016 H. Ayuntamiento Directorio de Xilitla Juan Manuel Carreras López Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potosí Alejandro Leal Tovías Secretario General de Gobierno Oscar Iván León Calvo Director STAFF Miguel Romero Ruiz Esparza Subdirector Miguel Ángel Martínez Camacho Jefe de Diseño, Edición y Publicaciones Electrónicas Distribución José Rivera Estrada Para cualquier publicación oficial es necesario presentar oficio de solicitud para su autorización dirigido a la Secretaría General de Gobierno, original del documento, disco compacto (formato Word o Excel para windows , NO imagen, NI PDF) Para publicaciones de Avisos Judiciales, Convocatorias, Balances, etc., realizar el pago de Derechos en las Cajas Recaudadoras de la Secretaría de Finanzas y acompañar en original y copia fotostática, recibo de pago y documento a publicar y en caso de balances acompañar con disco compacto (formato Word o Excel para windows, NO imagen, NI PDF). Avisos Judiciales, Convocatorias, Balances, etc. son considerados Ediciones Ordinarias. Los días Martes y Jueves, publicación de licitaciones, presentando documentación con dos días hábiles de anticipación. La recepción de los documentos a publicar será en esta Dirección de Lunes a Viernes de 9:00 a 14:00 horas. NOTA: Los documentos a publicar deberán presentarse con la debida anticipación. * Las fechas que aparecen al pie de cada edicto son únicamente para control interno de ésta Dirección del Periódico Oficial del Gobierno del Estado “Plan de San Luis”, debiéndose por lo tanto tomar como fecha oficial la publicada tanto en la portada del Periódico como en los encabezados de cada página. Este medio informativo aparece ordinariamente los días Lunes, Miércoles, Viernes y extraordinariamente cuando así se requiera. REGISTRO POSTAL IMPRESOS DEPOSITADOS POR SUS EDITORES O AGENTES CR-SLP-002-99 Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice Estados Unidos Mexicanos, H. Ayuntamiento de Xilitla, S. L. P. El ciudadano Presidente Municipal de Xilitla, S. L. P. C. Javier Pacheco Sánchez, a sus habitantes sabed: Que el H. Cabildo en sesión odinaria de fecha 11 de mayo del año 2016, aprobó por acuerdo unánime el REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS del H. Ayuntamiento de Xilitla, S. L. P. debidamente estudiado, por lo que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 159 de la Ley Orgánica del Municipio Libre en el Estado de San Luis Potosí, lo PROMULGO PARA SU DEBIDO CUMPLIMIENTO, y a su vez remito al Ejecutivo Estatal para su publicación en el Periódico Oficial del Estado. ATENTAMENTE SUFRAGIO EFECTIVO NO REELECCIÓN C. JAVIER PACHECO SÁNCHEZ PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL (Rúbrica). Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice Estados Unidos Mexicanos, Presidencia Municipal de Xilitla, S.L.P. La que suscribe C. Profr. Martín Eduardo Martínez Morales, Secretario General del H. Ayuntamiento de Xilitla, S. L. P., Por medio del presente hago constar y CERTIFICO Que en sesión ordinaria de Cabildo celebrada el día 11 del mes de Mayo del año dos mil dieciseis, la H. Junta de Cabildo por acuerdo unánime aprobó el REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS del H. Ayuntamiento de Xilitla, S. L. P., Mismo que se remite al Ejecutivo del Estado, para su Publicación en el Periódico Oficial. DOY FE. ATENTAMENTE SUFRAGIO EFECTIVO NO REELECCIÓN PROF. MARTÍN EDUARDO MARTÍNEZ MORALES SECRETARIO GENERAL DEL H. AYUNTAMIENTO (Rúbrica). SÁBADO 15 DE OCTUBRE DE 2016 3 REGLAMENTO INTERNO DE RECURSOS HUMANOS DEL H.AYUNTAMIENTO DE XILITLA, SAN LUIS POTOSÍ. CONSIDERANDOS: Primero. Que el presente Reglamento contiene las disposiciones internas que regulan las relaciones laborales de este H. Ayuntamiento Municipal de Xilitla S.L.P., y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones correspondientes, asimismo, que les permita conocer la organización de la dirección de Recursos Humanos y sus funciones. Segundo.- Que el presente Reglamento podrá ser modificado cuando sea necesario de acuerdo a las necesidades del H. Ayuntamiento Municipal de Xilitla S.L.P. y cuando las disposiciones legales vigentes lo determinen. Todas las modificaciones del presente serán del conocimiento de los funcionarios y personal de confianza, base, eventuales y en su caso al personal de apoyo; se sustenta en las bases legales como lo determinan los ordenamientos vigentes de los Estados Unidos Mexicanos, el Estado de San Luis Potosí y el Municipio de Xilitla, S.L.P., mismos que se mencionan en los siguientes apartados. CAPITULO I DE LAS GENERALIDADES Artículo 1°.- El objetivo del presente Reglamento, es regular las relaciones laborales del Ayuntamiento Municipal de Xilitla, S.L.P. y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones, y dando a conocer la estructura y funciones de la Dirección de Recursos. Artículo 2°.- Los fines que se persiguen con el presente Reglamento: I Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, las cuales deben observar todos los funcionarios y personales de este Ayuntamiento, referentes a obligaciones, derechos, sanciones, permanencia y puntualidad, con el fin de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre este H. Ayuntamiento y los empleados. Artículo 3°.- El fundamento legal donde se sustenta el Reglamento es: I. La Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos; II. Ley Federal de Trabajo; III. Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí; y IV. Ley Orgánica del Municipio Libre del Estado de San Luis Potosí. Artículo 4°.- Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se definen los siguientes términos: I. H. Ayuntamiento Municipal.- Es la estructura física donde se desarrollan las actividades laborales con organización y personalidad jurídica; II. Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un empleado para que desempeñe las funciones o tareas que se le encomienden; III. Empleador.- Es el representante del H. Ayuntamiento Municipal; IV. Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción; V. Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a los ordenamientos legales, siempre que no se vulneren los derechos de los trabajadores. Es la intención de hacer o exigir siempre basándose en lo que las leyes respectivas nos indiquen; VI. Asistencia.- Es el acto de concurrir al puesto de trabajo dentro del horario que se establezca y que determinen los ordenamientos respectivos mencionados anteriormente; VII. Inasistencia.- Es la no concurrencia al puesto de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima que se establezca, en este caso diez minutos; VIII. Comisión de servicios.- Es la autorización que tiene un trabajador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera del recinto municipal; IX. Permisos.- Son las ausencias justificadas al trabajo, previamente autorizadas por la dirección de Recursos Humanos o personal autorizado; X. Irregularidades. Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios; XI. Sanciones.- Es la acción correctiva que se le aplica al trabajador por las faltas cometidas durante el desempeño de las funciones dentro de su puesto asignado; su observación es de carácter obligatorio, así como atender al trabajador en el derecho a su defensa, con los argumentos y pruebas que estime pertinente presentar; y XII. Licencia.- Derecho del trabajador para ausentarse del centro de trabajo, otorgado por escrito, por la autoridad competente. CAPÍTULO II DE LA ADMISION Y CONTRATACION DEL PERSONAL Artículo 5°.- La selección y contratación de personal es facultad del departamento de Recursos Humanos o a quien delegue facultades el C. Presidente Municipal Constitucional. Artículo 6°.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y perfiles establecidos en el catálogo correspondiente. Los trabajadores se clasificarán en empleados de confianza, de base, eventuales y en su caso de apoyo; en el caso de eventuales y de apoyo, el Ayuntamiento podrá contratar libremente a sus trabajadores mediante la celebración de contrato por tiempo indeterminado o determinado, con base en las necesidades del H. Ayuntamiento de Xilitla S.L.P. Artículo 7º.- Ningún funcionario o empleado, podrá ingresar a un puesto si no ha recabado la autorización correspondiente directamente con el C. Presidente Municipal Constitucional. 4 SÁBADO 15 DE OCTUBRE DE 2016 Artículo 8º.- Los solicitantes deberán cumplir con los requisitos y firmar la “solicitud de empleo”, así como presentar cada uno de los documentos que requiera la dirección de Recursos Humanos, con la finalidad de avalar su historial laboral y académico. Artículo 9º.- El trabajador eventual se regirá en cuanto a sus derechos y obligaciones, de acuerdo a lo que se estipule en los contratos respectivos y por las disposiciones legales vigentes. Al admitirse al nuevo empleado, este queda sujeto a un período de prueba por un mes, de conformidad con las normas laborales vigentes. Artículo 10.- El empleado de nuevo ingreso, recibirá del departamento al que sea asignado para prestar sus servicios, orientación sobre los objetivos procedentes, su organización y funcionamiento de dicho departamento, así como también de las labores que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo. Artículo 11.- Cada empleado que ingrese al servicio municipal, tendrá un expediente personal, cuya organización, actualización y manejo es responsabilidad del departamento de Recursos Humanos; lo que obliga al trabajador a cumplir con la entrega de sus documentos personales que sean solicitados por la dirección que se trata. Artículo 12.- En el proceso de contratación se considera el perfil del puesto, independientemente si es hombre o mujer, con alguna discapacidad, siempre y cuando cumpla con los requerimientos del puesto para el cual será contratado, considerando la igualdad de trato y de oportunidades sin discriminar. CAPÍTULO III OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS Artículo 13.- Además de las responsabilidades de orden técnico-administrativo y de las obligaciones inherentes a sus puestos, los funcionarios cumplirán con lo siguiente: I. Que exista la comunicación necesaria con el trabajador para el mejor desempeño dentro de su trabajo, como integrante que labora en el H. Ayuntamiento; II. Dar la oportunidad al trabajador para que se capacite y optimice un mejor desempeño en el puesto; III. Escuchar y atender sugerencias, quejas y opiniones sobre asuntos de trabajo; IV. Tratar al trabajador con educación y respeto procurando que las relaciones sean cordiales; V. Estar al pendiente de su área de trabajo vigilando el estricto cumplimiento del presente reglamento, de sus normas y procedimientos; VI. Con relación al ciudadano, deberá dar un trato amable y eficaz, con la debida atención, sin distinciones de ninguna naturaleza; VII. Dentro de la oficina correspondiente, deberá procurar su conservación y limpieza; asimismo, del mobiliario y equipo, para mantenerlo en buenas condiciones. CAPÍTULO IV DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 14.- Los trabajadores del H. Ayuntamiento Municipal, gozan, entre otros, de los siguientes derechos: I. Percibir un sueldo de acuerdo al tabulador; II. Al descanso semanal remunerado de acuerdo con los ordenamientos respectivos; III. De hacer uso de licencias o permisos por causas justificadas; IV. A la capacitación, para actualizar y perfeccionar sus conocimientos; V. A ser considerado para ascensos, transferencias a cargos de mayor jerarquía, teniendo en cuenta su rendimiento, estudios y experiencia; VI. A que le sean proporcionadas las condiciones de trabajo adecuadas para el desempeño de sus funciones; VII. A la confidencialidad que deberá mantenerse sobre sus registros y asuntos personales; y VIII. A disfrutar de sus vacaciones correspondientes después de haber cumplido seis meses ininterrumpidos de trabajo. Artículo 15.- Los trabajadores de base o eventuales del H. Ayuntamiento, además de las obligaciones derivadas del artículo 52 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de San Luis Potosí, deberán sujetarse a lo siguiente: I. Desempeñar el trabajo con responsabilidad, cumplimiento, esmero y eficiencia, sujetándose a sus jefes inmediatos y a los reglamentos respectivos. Las actividades deberán desempeñarse conforme al plan de trabajo y los horarios establecidos; II. Cumplir fielmente con las obligaciones que se registran en las condiciones generales de trabajo; III. Ser respetuosos y atentos con sus jefes inmediatos, y con los ciudadanos en general; IV. Asistir puntualmente al desempeño de sus labores debiendo marcar su hora de entrada y salida del trabajo, respetando los horarios establecidos, en el caso que en el Ayuntamiento no exista este control, deberá firmar en un libro de entradas y salidas; V. Evitar actos de imprudencia o negligencia que pongan en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo y la de los ciudadanos; VI. Guardar y reservarse los secretos que son propios del departamento respectivo y de las funciones que requieran de su confidencialidad, según la índole del servicio público que se trate; VII. Concurrir obligatoriamente a los cursos de capacitación que se organicen por el departamento respectivo; VIII. No suspender o abandonar el trabajo, sin previo consentimiento del titular del departamento o su jefe inmediato, salvo que las características de su contrato o el desempeño de sus labores así lo determinen; SÁBADO 15 DE OCTUBRE DE 2016 5 IX. Conservar en buen estado el equipo de oficina, herramientas, máquinas y demás bienes, propiedad del H. Ayuntamiento; X. Asistir obligatoriamente a los actos cívicos municipales, su asistencia será supervisada y evaluada; XI. No hacer propagandas, rifas, ventas, colectas o cualquier otra actividad ajena al trabajo, dentro de las oficinas; XII. Custodiar con esmero la documentación e informes que reciban por razones de su empleo, cargo o comisión, evitando la destrucción, sustracción, ocultamiento o utilización indebida; XIII. No utilizar el teléfono, el internet, (chatear en redes sociales, etc.) para asuntos particulares, excepto en caso de urgencia o relacionado con el trabajo, lo cual deberá informar a su jefe inmediato; XIV. No realizar actividades ajenas a las propias del trabajo; XV. No solicitar o recibir dádivas, o préstamos, a cambio de los servicios que brindan a la ciudadanía y a los trabajadores; y XVI. No presentarse al trabajo en estado de embriagu Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad Fecha de validación 07/07/2017 Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información Oficialía Mayor Fecha de actualización 07/06/2017 Carátula de captura Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 921701BE1CD2465E862581380052773C Creado el 06/07/2017 09:02:32 AM Carátula de registro 53B6DE204B1D549B8625813800527DC7 Autor xilitla Registro 61322DB783BCE558862581380052A17D Tipo de documento 3 Hipervínculo