Comisión Estatal de Garantía de Acceso a la Información Pública del Estado de San Luis Potosí n Sujeto Obligado ieea slp Instituto Estatal de Educación para Adultos Periodo 01 Enero 2016 Obligación Los sujetos obligados pondrán a disposición del público y mantendrán actualizada, en los respectivos medios electrónicos, de acuerdo con sus facultades, atribuciones, funciones u objeto social, según corresponda, la información, por lo menos, de los temas, documentos y políticas que a continuación se señalan Obligación específica. Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables. A ) Artículo 84 B ) Fracción V C ) Inciso Hipervínculo Para Consultar el documento Acceso directo: JEFE DE DEPARTAMENTO.pdf Hipervinculo http://www.cegaipslp.org.mx/webcegaip.nsf/nombre_de_la_vista/5C549432C64DFCEA8625811700021111/$File/JEFE+DE+DEPARTAMENTO.pdf Visor de Datos abiertos Datos digitales de caracter público, accesibles en linea, que pueden ser usados, reutilizados y redistribuidos por cualquier interesado. Ver CONAIP/SNT/ACUERDO/EXT13/04/2016-08 CODIGO DENOMlNACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL JEFE DE DEPARTAMENTO IB TRAMO DE CONTROL CODIGO REPORTA A SUBDIRECTOR DE AREA NIVEL SALARIAL 3A CODIGO SUPERVISA A CF33849 COORDINADOR DE UNIDAD DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS EN PROGRAMACION Y PRESUPUESTO NIVEL SALARIAL 27ZB GENERALES GRUPO FUNCIONES PLANEAR, ORGANIZAR Y SUPERVISAR LAS TAREAS ASIGNADAS AL PERSONAL A SU CARGO . DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA EL BUEN DESEMPENO DE SU AREA DE TRABAJO ESPECIFICAS RAMA DETERMINAR LOS TIEMPOS PROMEDIOS PARA LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES COORDINAR Y SUPERVISAR LOS PROGRAMAS DE TRABAJO VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS Y NORMAS DE LA INSTITUCION EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS, SEGUN SU AREA DE TRABAJO PROMOVER LA SUPERACION DE SU PERSONAL PRESENT AR INFORMES DE LAS ACTIVIDADES A SU SUPERIOR Y DEMAS ACTIVIDADES INHERENTES AL PUESTO CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL JEFE DE DEPARTAMENTO IB CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS 1.1 ESCOLARIDAD CARTA DE PASANTE 0 EL 100% DE CREDITOS CUBIERTOS DE UNA CARRERA A NIVEL DE LICENCIATURA, APLICABLE A LAS FUNCIONES DEL PUESTO 1.2 DESTREZA Y HABILIDAD EN EL DISENO E IMPLEMENTACION DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y SUSTANTIVOS APTITUD 1.3 CRITERIO E INICIATIVA COMPRENDER E INTERPRETAR CON CRITERIO INDIVIDUAL LAS POLITICAS, PROGRAMAS Y PRESUPUESTOS CON BASE EN LO CUAL SE TOMAN DECISIONES 1.4 EXPERIENCIA MAS DE 3 ANOS DE ANTIGUEDAD EN EL PUESTO RESPONSABILIDADES 2.1 IMPORT ANCIA DE LA FUN CION DESARROLLAR LAS FUNCIONES EN EL AREA SUSTANTIVA, NO PUEDE SER SUSTITUIDO POR OTRO SIN LA CAPACITACTONMAYOR A LOS S 6 MESES, SU AUSENCIA AFECTA EL ORDEN Y LA PROGRAMACION DE ACTIVIDADES CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL JEFE DE DEPARTAMENTO IB 2.2 CADENA DE MANDO LE REPORTAN PUESTOS ENTRE LOS NIVELES 22 A 27ZB 2.3 COORDINACION Y SUPERVISION CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS COORDINA Y SUPERVISA LAS ACTIVIDADES DE 8 PERSONAS, ES RESPONSABLE DIRECTO DE LOS RESULTADOS GLOBALES DE UNA UNIDAD ESPECIALIZADA 2.4 ECONOMIA RESPONSABLE DEL MOBILIARIO Y EQUIPO NECESARIO PARA REALIZAR SUS ACTIVIDADES PROMEDIO N$80,OOO.OO RESPONSABILIDADES 2.5 POR RELACIONES HABILIDAD, TACTO Y PODER DE NEGOCIACION CON PERSONAL DE OTRAS INSTITUCIONES A NIVEL DE ENTIDAD FEDERATIVA 2.6 POR SEGURIDAD DE OTROS REQUIERE DAR INSTRUCCIONES QUE PUEDEN PONER EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES A SU CARGO 2.7 POR IMPORTANCIA CONFIDENCIAL ENTREGA INFORMACION ORIGINARIA DE DIVERSAS FUENTES Y ES CONSIDERADA DE INTERES NACIONAL ESFUERZO 3.1 ESFUERZOMENTAL REQUIERE UN ESFUERZO MENTAL SUPERIOR AL COMUN EXIGIENDO CONCENTRACION POR MAS DE UN 75% DE UNA JORNADA DE 12 HORAS LABORADAS DIARIAMENTE CODIGO DENOMINACION DEL PUESTO NIVEL SALARIAL JEFE DE DEPARTAMENTO IB ESFUERZO 3.2 ESFUERZO FISICO NO REALIZA ESFUERZOS FISICOS CEDULA DE VALUACION DE PUESTOS 3.3 PRESION DE TIEMPO NO ADMITE RETRASOS POR LOS"RIESGOS Y COMPLICACIONES PROGRAMATICAS 0 PRESUPUESTALES. CONDICIONES 4.1 RIESGO CONDICIONES QUE NO PROPICIAN RIESGOS 4.2 AMBIENTE CONDICIONES FISICAS Y DE MEDIO AMBIENTE DESFAYORABLES, DESARROLLANDO FUNClONES POR PERIODOS CORTOS (COMISIONES) 4.3 HORARIO REQUIERE UN HORARIO INDEFINIDO CON MAS DE 12 HORAS LABORADAS DIARIAMENTE C.M. 5.1 COMPETIVIDAD EN EL MERCADO MEDIANA OFERTA. Criterios adjetivos de actualización, de formato y de confiabilidad Fecha de validación 05/04/2017 Área(s) o unidad(es) administrativa(s) que genera(n) o posee(n) información respectiva y son responsables de publicar y actualizar la información RECURSOS HUMANOS Fecha de actualización 04/05/2017 Carátula de captura Bitácora de registro y acuse Tabla de aplicabilidad 9ABBE5F600DB4553862581160063B2D9 Creado el 05/04/2017 06:22:34 PM Carátula de registro 09CFAE91CA7EFECC862581160063EC08 Autor ieea sl Registro 5C549432C64DFCEA8625811700021111 Tipo de documento 3 Hipervínculo